Die 17 besten Rückfragen für das Vorstellungsgespräch

Sie sind am Ende des Vorstellungsgesprächs.

Sie haben es geschafft. Fast.

„Haben Sie noch Fragen?“

Ja, haben Sie. Sie können nicht zum Schluss noch stürzen. Sie dürfen es einfach nicht.

Beschäftigen Sie sich deshalb mit der Liste der besten Rückfragen, die man dem Personaler stellen kann und Sie sind bereit, die Kirsche auf die Torte Ihres Bewerbungsgesprächs zu setzen.

Und jetzt ... fangen wir an!

Die Fragen, die Sie Ihrem Recuiter stellen können, beziehen sich auf vier Themenbereiche:

Die Stelle. Das ist der Grund, weshalb Sie und der Personalverantwortliche voreinander sitzen. Deshalb ist es immer gut, ein paar intelligente Fragen parat zu haben zu der Arbeit, die Sie erwartet.
Das Unternehmen. Wenn Sie besonders gut sein möchten, müssen Sie mehr Informationen über das Unternehmen haben, über seine Stellung, über das, was Sie erwartet. Sie haben eine unglaubliche Quelle der Information vor sich, nutzen Sie das, indem Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs weitere Fragen zu der Firma stellen.
Das Arbeitsumfeld. Wo werden Sie arbeiten? In einer Umgebung, mit der Sie sich identifizieren können oder in einer Art Käfig, aus dem Sie ausbrechen möchten? Um dies in Erfahrung zu bringen, geht es nicht anders als Ihrem Recruiter die richtigen Fragen zu stellen.
Die nächsten Schritte. Sie können nicht bis zum Ende des Bewerbungsgesprächs kommen, ohne zu fragen, was Sie danach erwartet, sowohl hinsichtlich des Auswahlverfahrens als Ihrer Karriere. Das sind die abschließenden Fragen eines Vorstellungsgesprächs.

Und wenn Sie die Gelegenheit verpasst haben, diese Fragen während des Gesprächs von Angesicht zu Angesicht zu stellen?

Verzweifeln Sie nicht!

Sie haben noch Zeit:

Diese Fragen sind auch perfekt geeignet für die Telefonate und die E-Mails nach einem Bewerbungsgespräch.

Kurz, diese 17 Rückfragen sind für jede Art von Bewerbungsgespräch und zu jedem Zeitpunkt des Auswahlverfahrens die besten Fragen, die Sie stellen können.

Und jetzt verlieren wir keine Zeit mehr und sehen sie uns gemeinsam an!

Alles, was Ihnen über den Job nicht gesagt wurde

#1. Was sind die Schlüsselelemente zum Erfolg in dieser Stelle?

... neben denen, die in dem Stellenangebot angegeben sind?

Stellenanzeigen sind immer sehr allgemein gehalten und geben so gut wie nie eine präzise Beschreibung der realen Anforderungen des Unternehmens.

So:

Das ist die Gelegenheit für Sie zu erfahren, was man sich von einem idealen Bewerber erwartet.

Und auch Sie verstehen besser, ob es der richtige Arbeitsplatz für Sie ist, ob Sie wirklich den Erwartungen des Unternehmens entsprechen können und was Sie tun müssen, um ein erfolgreicher Neuzugang zu sein!

#2. Was genau sind die Aufgaben meiner Position?

Eine sehr gute erste Rückfrage, wenn das Thema während des Bewerbungsgesprächs nicht ausreichend genug behandelt worden ist.

Da Sie ja wirklich an der Arbeit interessiert sind, ist es auch richtig, dass Sie Ihr Interesse zeigen, indem Sie um ausführlichere Informationen bitten: vertiefen Sie deshalb alle Passagen, die Ihnen nicht ganz klar sind oder die Sie vorher nicht ausreichend lange erörtert haben.

Überlegen Sie:

Ihnen ist sicherlich bereits etwas zu Ihrer zukünftigen Arbeit gesagt worden, deshalb sollten Sie sich nicht mit allgemeinen Antworten zufrieden geben.

Sie können auch danach fragen, wie ein typischer Arbeitstag aussieht, um genau zu verstehen, was Sie tun werden.

#3. Gab es diese Position bisher schon?

Ob es Ihre zukünftige Stelle bereits gegeben hat oder eigens für Sie geschaffen wird ist eine fundamental wichtige Information für Sie: zwei mögliche, völlig unterschiedliche Szenarien.

Sehen Sie es so:

Im ersten Fall würden Sie eine vakante Stelle besetzen. Was heißt, dass man im Unternehmen weiß, wie die Stelle aussieht. Die Person wechselt, aber die Funktionen sind bereits festgelegt.

Im zweiten Fall müssten Sie sich einen Raum für Ihre Tätigkeit gestalten, wo vorher keiner war: was bedeutet, dass nicht nur die Person neu ist, sondern auch die Funktion und die Rolle von Null auf zu gestalten sind – aber dafür wächst das Unternehmen.

Es geht darum:

Die Art der Herausforderung, die Sie erwartet, ist anders. Und das vorher wissen zu wollen zeigt, wie sehr Sie bereit sind, mitten in die neue Rolle zu springen.

Und nicht nur das:

Wenn es die Stelle bereits gibt, könnten Sie fragen, was mit Ihrem Vorgänger ist.

Ist er befördert worden? Dann haben Sie mehr Informationen darüber, was die Karrierestufen in dieser Position sein können.

Ist er gegangen (oder gekündigt worden)? Je nach dem Kontext und den Antworten auf die nächsten Fragen, die Sie noch stellen, können Sie entscheiden, wie Sie diese Information werten möchten.

#4. Was werden die ersten Herausforderungen sein?

Im Geist sind Sie schon bereit, zu arbeiten:

Mit dieser Frage zeigen Sie dem Recruiter nicht nur, dass Sie bereit sind, Ihr Bestes zu tun, um gleich in Aktion zu treten, sondern Sie verringern gleichzeitig auch die Angst vor den ersten Arbeitstagen.

Worum es geht?

Sie möchten verhindern, beim Antritt Ihres ersten Arbeitstages nicht zu wissen, was zu tun ist: Sie werden sehr viele Dinge lernen müssen, auf die Sie zu achten haben und die Ihre Konzentration erfordern.

Beseitigen Sie deshalb wenigstens einen Ihrer Zweifel und stellen Sie diese Frage beim Bewerbungsgespräch.

Bevor es weitergeht noch einen Tipp vom Experten!

– DER EXPERTENTIPP –

Vermeiden Sie knappe Fragen, auf die nur mit Ja/Nein geantwortet werden können.

Es soll ein Vorstellungsgespräch sein, also nicht ein Monolog.

Fragen zum Unternehmen und seinen “Geheimnissen”

#5. Wie wird der Unternehmenserfolg gemessen?

Was erwartet sich das Unternehmen von seinen Mitarbeitern? Was müssen Sie tun, um positiv bewertet zu werden?

Sie werden als erfolgreicher Neuzugang gewertet, wenn Sie was tun?

Das sind Informationen von fundamentaler Wichtigkeit.

Weshalb?

Weil Sie, je besser Sie die Erwartungen des Unternehmens kennen, umso besser wissen, worauf Sie sich zu Beginn Ihrer neuen Arbeit konzentrieren müssen.

Zeigen Sie gleich von Anfang an, was Ihr Ziel ist:

Den Unternehmenserwartungen zu entsprechen, um einen Erfolg zu erringen, der beide Seiten glücklich macht.

#6. Was sind die Unternehmenspläne für die nächsten 5 - 10 Jahre?

Wenn Sie sich an dem spezifischen Unternehmen und nicht nur an der Branche interessiert zeigen möchten, dann ist das die richtige Rückfrage für Sie.

Sie möchten wissen, welche Entwicklung sich das Unternehmen vorgenommen hat, denn Sie haben ernsthafte Absichten ...

... und möchten sehen, ob diese Entwicklung in die gleiche Richtung geht, in die auch Sie sich vorgenommen haben.

Sind Sie bereit für die nächste Frage?

#7. Was können Sie mir zu der Unternehmenskultur sagen, über das hinaus, was ich auf der Website gelesen habe?

Eine wichtige Frage, mit der Sie zwei grundlegende Dinge zu verstehen geben:

Sie haben Ihre Hausaufgaben gemacht und sich zu der Unternehmenskultur informiert.
Sie möchten gerne mehr wissen, denn Sie überlegen ernsthaft, ob das Unternehmen der richtige Platz ist für Sie.

Vergessen Sie nicht:

Ein Gespräch ist immer ein Dialog.

In dem Gespräch werden Sie bewertet, aber in dem Gespräch bewerten auch Sie das Unternehmen.

Nutzen Sie deshalb die Gelegenheit, die Unternehmenskultur unter dem internen Gesichtspunkt des Personalers zu sehen.

#8. Was sind die Stärken des Unternehmens im Vergleich zur Konkurrenz?

Ob Sie eine Stelle im Marketing oder Arbeit in der pharmazeutischen Branche suchen, es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie auf Stellenangebote von Unternehmen antworten, die miteinander in Konkurrenz stehen, vor allem dann, wenn es sich um einen sehr spezifischen Bereich handelt.

Der eigentliche Punkt ist:

Wenn Sie Ihre Recherchen gemacht haben, kennen Sie die Marktsituation und die Stellung der einzelnen Unternehmen bereits. Aber es ist anders, wenn man es von einem Repräsentanten des Unternehmens selbst hört.

Es ist ein Zeichen großen Interesses nach den Stärken zu fragen, die sich das Unternehmen im Vergleich zu seinen Konkurrenten selbst zuschreibt: denn dies sind relevanten Faktoren, um Bindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu schaffen und zu erhalten.

Folglich?

Wenn Sie danach fragen, bedeutet dies, dass Sie nicht irgendeine Stelle wollen, sondern genau in diesem Unternehmen arbeiten möchten – und der Recruiter merkt das.

#9. Wie hat sich das Unternehmen verändert, seitdem Sie hier arbeiten?

Wie hat sich die Unternehmenssituation in der jüngsten Vergangenheit geändert?

Hat es sich neu erfunden, ist es sich gleich geblieben, hat es das Personal erhöht, hat es einige Abteilungen woanders hin verlagert?

Wenn Sie dem Personalreferenten diese Frage stellen, dann fragen Sie nach der Vergangenheit, wollen aber die Zukunft wissen:

Versuchen Sie, den Weg, den das Unternehmen verfolgt hat, zu verstehen, dann können Sie sich eine Vorstellung davon machen, was kommen wird ...

... und entscheiden, ob Sie mit dabei sein möchten.

Weitere Rückfragen nach dem Tipp des Experten!

– DER EXPERTENTIPP –

Jede Ihrer Fragen muss zwei spezifische Absichten haben:

nützliche Informationen zu erhalten

und

die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung zeigen.

Rückfragen während des Bewerbungsgesprächs, um das Arbeitsumfeld zu verstehen

#10. Was gefällt Ihnen am meisten an dem Unternehmen? Und was gefällt Ihnen hingegen nicht?

Eine der besten Fragen, die Sie während des Bewerbungsgesprächs stellen können.

Warum?

Weil Sie die Informationen, die Sie mit dieser einfachen Frage erhalten können, auf keine andere Art und Weise so leicht bekommen können.

Denn Sie erhalten eine Meinung zu dem Unternehmen von einem internen, ungewöhnlichen und ehrlichen Standpunkt aus.

Überlegen Sie:

So gelingt es Ihnen Details zu erfahren, die Sie von außen nicht erfahren können, und noch besser zu verstehen, ob Sie in einem Unternehmen einer bestimmten Art arbeiten möchten.

Denn der eigentliche Sinn Ihrer Frage an den Recruiter ist: warum sollte ich in diesem Unternehmen arbeiten?

#11. Wie würden Sie die Arbeitsumgebung beschreiben?

Arbeitet jeder unabhängig für sich?

Oder ist es ein gemeinschaftliches Umfeld, wo man mehr Zeit damit verbringt zusammen zu arbeiten als mit individuellen Projekten?

Halten Sie sich dies vor Augen:

Wenn Sie einen der beiden Arbeitsstile vorziehen, würden Sie nur schwerlich in einem Arbeitsumfeld arbeiten wollen, das Ihren Vorlieben diametral entgegensteht.

Dies vorher zu wissen verhindert, dass Sie sich in einer Arbeitsumgebung wiederfinden, die Ihnen nicht behagt und vor der Sie schon nach einer Woche am liebsten davonlaufen würden.

#12. Können Sie mir einige Informationen zu dem Team geben, in dem ich arbeiten werde?

Wenn Sie ein Team-Player sind, dann wissen Sie, dass die Grundlage für die größten Erfolge die einzelnen Personen sind, die das Team bilden.

Der wichtigste Punkt?

Je früher Sie die einzelnen Personen kennen, umso früher können Sie Ihren optimalen Beitrag zu den Ergebnissen des Teams leisten.

In einem Vorstellungsgespräch nach mehr Informationen zu dem Team zu bitten, in das Sie kommen werden, ist eine hervorragende Art zu beweisen, dass Sie gewillt sind, gleich direkt in die Arbeit einzusteigen.

Und passen Sie sehr gut auf bei der Antwort – am besten ist es, wenn Ihnen die Teammitglieder gleich direkt vorgestellt werden.

Vergessen Sie nicht:

Sie werden einen Großteil Ihrer Tage mit ihnen verbringen. Wenn Sie keinen guten Eindruck haben, könnte das zu einem Problem werden.

#13. Können Sie mir etwas zu meinem Vorgesetzten sagen, was mir die Integration erleichtert?

Sie sind nicht nur einfach daran interessiert, eine Stelle zu bekommen, sondern wollen auch wissen, wie Sie am besten anfangen können: das sagen Sie mit Ihrer Frage aus.

Und zusätzlich erhalten Sie so direkte Informationen über Ihre Vorgesetzten.

Hinweis:

Wie schon bei den Kollegen – denken Sie daran: wie würde der Job aussehen unter dem Vorgesetzten, den der Recruiter gerade beschreibt?

... und wenn Ihnen diese Vorstellung nicht gefällt, dann ist es vielleicht besser, ein anderes Stellenangebot zu suchen.

Die Schlussfragen nach dem Tipp des Experten!

– DER EXPERTENTIPP –

Eine Volksweisheit besagt:

„Es gibt keine doofen Fragen“:

Oder doch? Besser, Sie stellen diese Volksweisheit nicht auf die Probe!

Rückfragen beim Bewerbungsgespräch zu den Zukunftsperspektiven

#14. Was ist die typische Karriere in dieser Position?

Eine riskante Frage, wenn sie falsch gestellt wird:

Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass Sie danach fragen, wann Sie eine Gehaltserhöhung bekommen.

Bedenken Sie aber auch dies:

Mit der gebotenen Vorsicht können Sie erfahren, was die normale Entwicklung in Ihrer Position ist (vielleicht wurde Ihr Vorgänger ja befördert!) und welche Möglichkeiten zum Karrierefortschritt es innerhalb des Unternehmens gibt.

Aber das ist noch nicht alles:

Sie zeigen sich auch ernstlich interessiert daran, sich im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu engagieren, sich in dem Unternehmen zu entwickeln.

#15. Was sind die größten Herausforderungen, vor denen die Abteilung/das Unternehmen steht?

Hinter dieser Frage versteckt sich eine zweite:

Wie kann ich meinen Beitrag zur Lösung leisten?

Sehen wir uns das im Detail an.

Sich für die gegenwärtige Situation des Unternehmens zu interessieren und sie kennen zu wollen ist eine andere Weise, Bewusstsein und den Willen zu zeigen, unverzüglich mit der neuen Arbeit anzufangen.

Mehr noch, Sie erfahren, was die Hauptziele des Unternehmens, der Abteilung - und somit auch Ihre - für die nächsten Monate sind.

#16. Haben Sie berufliche Weiterbildungs- und Trainingsprogramme?

Diese Frage besagt:

Ich bin keiner von denen, die meinen, es geschafft zu haben, sobald sie die Arbeitsstelle haben.

Erkennen Sie sich darin wieder?

Die Frage sagt dem Personaler, dass Sie nicht beabsichtigen, sich auf Ihren Lorbeeren auszuruhen, sondern dass Sie wissen, dass es immer etwas an sich zu verbessern gibt.

Und wissen Sie was?

Sie besagt auch, dass Sie entschlossen sind, sich zu verbessern, denn Sie wollen in Ihrer Karriere möglichst hoch hinaus.

Dafür benötigen Sie Gelegenheiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die Ihnen das Unternehmen bieten könnte.

Auch deshalb, weil das Unternehmen, je besser Sie sich weiterentwickeln, umso größeren Vorteil aus Ihnen ziehen könnte.

Und hier ist die letzte Frage!

#17. Was ist der nächste Schritt des Auswahlverfahrens?

Das ist die letzte, endgültige Frage.

Sie können nicht aus einem Bewerbungsgespräch gehen, ohne diese Frage gestellt zu haben.

Was ist der nächste Schritt? Werden Sie angerufen oder müssen Sie sich melden? Wann?

Überlegen Sie:

Nur, wenn es Ihnen egal ist, stellen Sie sich diese Frage nicht. Aber da Sie interessiert sind, fragen Sie sich das und auch den Personalverantwortlichen.

Sie können den Raum nicht verlassen, ohne zu wissen, wie es weitergeht!

Jetzt sind Sie an der Reihe

Und so sind wir nun am Ende der Liste mit den Rückfragen, die Sie zum Schluss des Bewerbungsgesprächs stellen sollten.

Nun wissen Sie, was Sie den Personaler fragen müssen, unabhängig davon, ob es ein telefonisches oder ein persönliches Vorstellungsgespräch ist oder ein Follow up zu dem Gespräch.

Aber das ist nur eine der Fragen, die Ihnen der Recruiter stellt:

Sind Sie bereit, auch auf alle anderen Fragen im Bewerbungsgespräch zu antworten?