HR Business Partner befristet auf 2 Jahre

Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterbereich mit rund 200 bis 300 MitarbeitendenSie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und agieren als vertrauensvoller SparringspartnerSie begleiten arbeitsrechtliche Themen sowie personelle Einzelmaßnahmen entlang des gesamten Employee LifecyclesSie unterstützen Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und RestrukturierungsmaßnahmenSie arbeiten eng mit den internationalen Standorten und Ansprechpartnern des Unternehmens zusammenSie wirken bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Optimierung moderner HR-Systeme mitSie bringen Ihre Ideen aktiv in internationale HR-Projekte ein und treiben Veränderungen mit voranSie arbeiten eng mit dem Team aus Payroll und HR zusammen und tragen zur professionellen Betreuung der Mitarbeitenden bei Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt PersonalwesenSie bringen praxiserprobte Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion mitSie haben bereits in einem produzierenden Industrieunternehmen gearbeitet, idealerweise in der Automotive- oder ZulieferindustrieSie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Beratung von FührungskräftenSie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache (mindestens B2-Niveau)Sie überzeugen durch Durchsetzungsvermögen, Beratungskompetenz und ein selbstbewusstes AuftretenSie hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und verstehen sich als echter Business Partner auf Augenhöhe Verantwortungsvolle Business-Partner-Rolle mit hoher Sichtbarkeit innerhalb des UnternehmensDirekte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern Internationales Arbeitsumfeld mit standortübergreifender ZusammenarbeitMitarbeit in spannenden HR-Projekten und modernen HR-SystemlandschaftenEinführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-ModulenFlexible Arbeitszeiten durch ein GleitzeitmodellAttraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen SonderzahlungenLangfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.