SAP HR Jobs in Bayern
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Suchergebnisse - SAP HR Jobs in Bayern
VSP Consulting & Solutions GmbH SAP-Beratung u. -Management-München
Hier findest du die Möglichkeit, deine Expertise in anspruchsvollen Projekten einzubringen und dabei persönlich zu wachsen.
• Du berätst und unterstützt im Rahmen der Transformation von SAP HR ECC 8.0 auf SAP HCM for S/4HANA
• Du analysierst, überprüfst...
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung Karriere-München
Corporate IT in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Application Specialist SAP HR m/w/d.
Aufgaben
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten im Rahmen der Migration von SAP HCM On-Premise in Cloud-Lösungen
• Konzeption...
VSP Consulting & Solutions GmbH SAP-Beratung u. -Management-München
Systemlandschaft und agierst als technischer Ansprechpartner für die HR-Fachbereiche.
• Du stellst die Qualität deiner Entwicklungen durch Tests sicher und optimierst kontinuierlich bestehende SAP HCM-Anwendungen, um die HR-Prozesse zu verbessern.
• Du arbeitest...
BayWa AG-München
Corporate IT in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Application Specialist SAP HR m/w/d.
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JBTE_DE...
stepstone.de -
Baywa AG-München
an dieser Stelle Sie finden alle relevanten Informationen in der unten stehenden Beschreibung.
Wir suchen für unsere Organisationseinheit Corporate IT in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Application Specialist SAP HR m/w/d....
joblookup.com -
Lidl Stiftung & Co KG-München
kontinuierlich aus.
..konkret heißt das:
• Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung der HR-Datenmanagement-Prozesse in unserer internationalen Systemlandschaft (u. a. SAP HCM und SuccessFactors) zur Beschleunigung der globalen Digitalisierung
• Steuerung...
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BayWa AG-München
Organisationseinheit Corporate IT in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Application Specialist SAP HR m/w/d.
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ZIPC1_DE...
Transport & Logistik Karriere-Kempten
Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- sowie Personalführungserfahrung im digitalen Produktmanagement, IT, HR-IT oder Transformationsumfeld
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren globalen HR-Systemen, insbesondere...
KNDS Deutschland-München
/Reportings bei HR KNDS-Deutschland
• Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von Tochterunternehmen
• Sie arbeiten...
mindmatch.ai -
duerenhoff GmbH-Regensburg
Stellenbeschreibung
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die die SAP HCM Payroll (PY) als zentrales System für eine zuverlässige und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung verantwortet. In dieser Rolle arbeiten...
persy.jobs -
Ratbacher GmbH-Bamberg
Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung und der steigenden Anforderungen an moderne HR-Prozesse investiert das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterentwicklung seiner HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP.
Unterstützen Sie die Optimierung von HR...
stepstone.de -
Versicherungen Karriere-Unterföhring
und Weiterentwicklung von bestehenden Prozessen im Bereich der globalen und lokalen HR IT-Systeme (SuccessFactors / SAP HCM / SNOW HR / … )
• Mitarbeit in spannenden HR IT-Projekten - von der Planung über interne Kommunikation bis hin zu Qualitätssicherung, Testing...
Hays – Working for your tomorrow-München
m/w/d) fungieren Sie innerhalb eines kleinen Teams als zentrale Schnittstelle zwischen Finance, HR, IT und externen SAP-Dienstleistern. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Systemen, steuern SAP-bezogene...
stepstone.de -
KNDS Deutschland-München
/Reportings bei HR KNDS-DeutschlandZu Ihren Hauptaufgaben gehört die aktive Mitgestaltung an der Neuausrichtung des HR-Berichtswesen inkl. Sicherstellung eines adäquaten ESG-/LkSG-Reportings, auch unter Einbindung von TochterunternehmenSie arbeiten...
stellenonline.de -
Schoeller Allibert GmbH-Monheim
mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM)
• 5 – 8 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, davon mindestens 2–3 Jahre in einer operativen oder leitenden HR-Funktion
• Nachweisbare Erfahrung in Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen...
jobninja.com -
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