Erlangen - HR Business Partner

Recruiting: Interviews mit dem Fachbereich, Beratung und Entscheidungshilfe bei der Auswahl

• Vertragsangebot an Bewerber
• Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragen
• Onboarding Begleitung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte (informeller Termin in den ersten 3-4 Monaten), Nachfrage bei den Vorgesetzten
• Begleitung bei Change und Reorganisationsprojekten
• Begleitung von Entsendungen von Beginn bis Rückkehr
• Steuerung der Annual Appraisal
• Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen, Organisation und Begleitung von TC-Maßnahmen
• Erarbeitung und Optimierung von Prozessen
• Mitarbeit an Projekten mit Center of Excellence
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Workday Kenntnisse wünschenswert
• Teil eines hoch motivierten, ständig wachsenden und multikulturellen Teams zu sein, das die Energiewende vorantreibt
• Innovatives und sich schnell veränderndes Markt- und Arbeitsumfeld
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Büroatmosphäre
• Betriebsrestaurant / Barista-Bar Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.