HR Manager (m/w/d)

Jedes Jahr verbringen über 2 Millionen Gäste die schönsten Tage des Jahres in unseren Anlagen.

Die interSPA Deutschland Betreiber-GmbH organisiert und steuert sämtliche zentrale Funktionen und leitet darüber hinaus federführend die Entwicklung, Planung und den Bau neuer Freizeitprojekte der Gruppe.

• Sie verantworten das operative sowie strategische Personalmanagement der gesamten InterSPA-Gruppe
• Administrative Betreuung aller personalrelevanten Angelegenheiten der Mitarbeiter:innen der Zentrale sowie übergreifend für alle Betriebe / Standorte der InterSPA-Gruppe mit rund 500 Mitarbeiter:innen
• Erstellung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesen sowie die jährlichen Personal-Forecasts
• Begleitung des Recruitingprozesses, u.a. Konzeption von Stellenausschreibungen, Bewerberkorrespondenz, Repräsentation auf Messen
• Übergreifende Verantwortung für die reibungslose Abwicklung der Lohnbuchhaltung/-abrechnung der gesamten Unternehmensgruppe sowie eigenständige Vorbereitung der Abrechnung für die Zentrale
• Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiter:innen in allen Fragen des Personalwesens

• Ein abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung
• Ein fundiertes arbeitsrechtliches und betriebswirtschaftliches Fachwissen
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen, Erfahrung in den Bereichen Arbeitsschutz und Arbeitsrecht
• Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
• Konflikt- und durchsetzungsstark, belastbar, flexibel und kreativ.

• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem dynamischen Unternehmen
• Eine leistungsgerechte Vergütung inkl. betriebliche Altersvorsorge
• Kreative, professionelle Köpfe garantieren individuelle Förderung.
• Firmeninterne Workshops, Schulungen und ggf. Einzelcoaching möglich.
• Ein umfassendes Angebot mit über 800 Kooperationspartnern.

Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen möglichst per Mail, unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.