HR Manager (gn)

Gestalten Sie die Zukunft der Personalabteilung!

Wir suchen für ein erfolgreiches Unternehmen einen dynamischen und erfahrenen HR Manager (gn) zur Direktvermittlung

Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Personalmanagement und Ihre strategische Denkweise in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Flexible Arbeitszeiten
• Home - Office
• Deutschlandticket
• Gute Verkehrsanbindung
• Firmenfahrradleasing

Das sind Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter*innen – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Arbeitsbeginn
• Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen, die das Unternehmenswachstum unterstützen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Best Practices im Personalbereich
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
• Verantwortung für die Personalentwicklung, z.B. durch Schulungen und Talentförderung
• Mitwirkung bei der Erstellung von Budgetplanungen und Reporting im Personalbereich

Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Verbesserung der internen Kommunikation

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Manager oder in einer ähnlichen Position
• Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Strategische Denkweise sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.