HR-Manager (m/w/d) für Personalentwicklung

Über uns:

Dr. STHAMER ist ein mittelständisches Unternehmen der produzierenden Chemie mit dem Hauptsitz in Hamburg. Wir verstehen uns als Experten im Bereich Löschmittelzusätze – und das seit mehr als 100 Jahren. Mit unserer Erfahrung und unserer Innovationskultur entwickeln wir kontinuierlich neue Löschmittel, verbessern unsere Prozesse und bieten fachspezifische Beratungen und Dienstleistungen an.

HR-Manager (m/w/d) für Personalentwicklung

in Vollzeit (37,5 Std./Woche)

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Ihre Aufgaben:

• Mitarbeiterentwicklung: Verantwortung für die Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb des Unternehmens, um deren berufliche Entwicklung zu unterstützen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
• Bedarfsanalyse: Durchführung von Bedarfsanalysen zur Ermittlung der Schulungs- und Entwicklungsbedarfe der Mitarbeitenden in Abstimmung mit den Fachabteilungen.
• Schulungsorganisation: Planung, Durchführung und Evaluation von Schulungsprogrammen, Workshops und Seminaren, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeitenden kontinuierlich zu erweitern.
• Mentoring-Programme: Entwicklung und Implementierung von Mentoring-Programmen, um neue Mitarbeitende zu unterstützen und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens zu fördern.
• Feedback-Kultur: Förderung einer offenen Feedback-Kultur durch die Implementierung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Feedback-Tools, um die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern.
• Karriereplanung: Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Karriereplanung durch individuelle Beratung und Coaching, um deren berufliche Ziele und Wünsche zu realisieren.
• Talentmanagement: Identifizierung von High-Potential-Mitarbeitenden und Entwicklung spezifischer Programme zur Karriereförderung und Nachfolgeplanung.
• Projektarbeit: Mitwirkung an strategischen HR-Projekten, wie z.B. der Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente oder der Optimierung bestehender Programme.

Ihr Profil:

• Akademische Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen oder in der produzierenden Industrie.
• Kenntnisse in der Erwachsenenbildung: Fundierte Kenntnisse in modernen Methoden der Erwachsenenbildung und der Durchführung von Trainings.
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und idealerweise Erfahrung mit Learning Management Systemen (LMS).
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln.
• Empathie und Teamgeist: Hohe soziale Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen.
• Planungs- und Organisationsgeschick: Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei stets den Überblick zu behalten.
• Flexibilität: Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Wir bieten:

• Attraktives Gehalt: Eine leistungsgerechte Vergütung sowie mögliche Zusatzleistungen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen zur Förderung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, anteilig im Homeoffice zu arbeiten.
• Soziale Leistungen: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere Benefits.

Bewerbung:

Wenn Sie sich angesprochen fühlen und Teil unseres Teams werden möchten, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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Dr. Richard Sthamer GmbH & Co. KG Liebigstraße 5 22113 Hamburg