Head of HR Business Partner (w/m/d) - Führung

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein dynamisch wachsendes, international agierendes Dienstleistungsunternehmen, das seinen Erfolg im europäischen Raum weiter ausbauen möchte. Zur Verstärkung des HR-Teams und der strategischen Weiterentwicklung suchen wir einen erfahrenen Head of HR Business Partner:in, die/der die Zukunft der HR-Funktion maßgeblich prägen wird

• Leitung und strategische Ausrichtung des HR Business Partner Teams mit sieben erfahrenen HR Business Partner:innen. Sie fördern eine starke, vertrauensvolle Zusammenarbeit und setzen einen modernen, partnerschaftlichen Führungsstil durch.
• Sie sind federführend an M&A-Projekten beteiligt, begleiten Integrationsprozesse und fördern eine harmonisierte Unternehmenskultur. Ein Fokus liegt auf Change-Management-Initiativen, die das Unternehmen in Zeiten des Wachstums und der Veränderung begleiten.
• Sie unterstützen die Umsetzung und Harmonisierung der HR-Strategie in verschiedenen europäischen Ländern und bringen Erfahrung in internationalen HR-Management-Prozessen mit.
• Sie verantworten die Personalbudgets, inklusive Budgetierung und Überwachung wichtiger Kennzahlen wie Urlaubsrückstellungen, Fluktuationsraten und anderen HR-relevanten KPIs. Mit hoher Zahlenaffinität analysieren und optimieren Sie die HR-Kennzahlen.
• Als „Nice-to-Have" ist Erfahrung im Bereich Comp&Ben vorteilhaft, um wettbewerbsfähige und motivierende Vergütungspakete zu gestalten und anzupassen.
• In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den Chief Human Resources Officer (CHRO) und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalwesen oder Psychologie.
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre in einer strategischen Führungsrolle, idealerweise im internationalen Kontext.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und Zahlenaffinität aus, inklusive fundierter Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und der Steuerung von HR-Budgets.
• Sie sind eine visionärer HR-Partner*in mit einem lösungsorientierten, dynamischen Führungsstil. Sie setzen Impulse, motivieren und entwickeln Ihr Team kontinuierlich weiter.
• Empathie und Kommunikationsstärke sind Ihre Markenzeichen. Sie verstehen es, auf verschiedenen Hierarchieebenen Vertrauen zu schaffen und langfristige, kooperative Beziehungen zu pflegen.
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse sind Voraussetzung (C1)

• Die Möglichkeit, die HR-Strategie eines international agierenden Unternehmens maßgeblich zu beeinflussen und Ihre strategische Expertise im Business Partnering einzubringen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld, das von Wachstum, Innovation und Veränderungsbereitschaft geprägt ist
• Ein attraktives Vergütungspaket und spannende Entwicklungsperspektiven in einer führenden Managementrolle