SENIOR HR Business Partner (w/m/d) - mit Führung international
Firmenprofil
International agierendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Dienstleistungen, das sich durch ein starkes Wachstum und eine klare Orientierung an Nachhaltigkeitszielen auszeichnet. Das Unternehmen bietet innovative, umweltfreundliche Lösungen für globale Märkte und ist ein Vorreiter bei der Implementierung ökologischer Standards und nachhaltiger Praktiken.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine moderne, international ausgerichtete HR-Strategie, die sich an den Best Practices und Modellen (z.B. Dave Ulrichs Business-Partner-Modell) orientiert. Die HR-Abteilung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmenswachstum und unterstützt dabei, nachhaltig qualifizierte Talente zu gewinnen und zu fördern, die langfristig zum Erfolg und zur Mission des Unternehmens beitragen
Aufgabengebiet- Führung des internationalen HR-Teams, das aus 5-6 Teammitgliedern im HQ und in ganz Europa besteht, von denen einige lokale HR-Teams leiten.
- Motivation und Weiterentwicklung des Teams, um Höchstleistungen im internationalen Umfeld sicherzustellen.
- Ansprechpartner für das lokale, regionale und HQ-Management in allen internationalen HR-Themen.
- Steuerung internationaler HR-Aktivitäten wie Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Recruiting und Talentförderung.
- Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern in der Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse, gemeinsam mit HR-Managern, Kompetenzzentren und Management.
- Management von Personalangelegenheiten auf Senior-Level: vom Einstellungsprozess über Übergänge bis zu Austritten, inklusive der Steuerung externer Dienstleister (rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Themen).
- Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung und Konsistenz von HR-Richtlinien und Praktiken in allen Unternehmenseinheiten.
- Enge Zusammenarbeit mit den Kompetenzzentren im HQ, um strategische HR-Initiativen wie Grading und Compensation, HR-Controlling & Reporting, HR-Digitalisierung sowie Mitarbeiterbefragungen und Talententwicklungsprogramme voranzutreiben.
- Sicherstellung der Einhaltung unserer HR-Governance-Struktur, insbesondere im Bereich der Personalkostenplanung und -steuerung.
- Bereitstellung von HR-Unterstützung für das organische und anorganische Wachstum des Unternehmens.
- Beteiligung an M&A-Aktivitäten (inkl. Due Diligence).
- Steuerung der HR-Aspekte internationaler Post-Merger-Integrationen, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss von Vorteil.
- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit mindestens 5 Jahren in einer Führungsposition, idealerweise mit internationalem Fokus.
- Breites, generalistisches HR-Wissen in verschiedenen HR-Bereichen.
- Erfahrung in internationalen Executive HR-Themen (Arbeitsrecht, Vergütung, Sozialversicherungsrecht).
- Sehr gutes Zahlenverständnis und klare Vorstellung von finanziellen Konzepten (z.B. GuV).
- Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem multikulturellen und diversen Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch (unabdingbar).
- Versiert im Umgang mit HR-Software und -Systemen.
** INTERNATIONALE HR ERFAHRUNG SIND EIN ABSOLUTES MUSS **
Vergütungspaket
Mein Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten, das von Wachstum und internationaler Expansion geprägt ist. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrung und Leidenschaft für HR auf das nächste Level zu bringen, dann sind Sie bei meinem Kunden genau richtig!