Head of Talent Acquisition (gn)

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und wir gestalten diesen Wandel aktiv mit! Als einer der führenden Personaldienstleister setzen wir Maßstäbe in der Talentgewinnung und stärken unsere Arbeitgebermarke nachhaltig. Werde ab sofort Teil der ManpowerGroup und übernimm in Vollzeit eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Steuerung unseres internen Recruitings.

Deine Benefits bei uns:

• Spannendes Arbeitsumfeld: Arbeiten in einer dynamischen und vielseitigen Branche
• Teamarbeit: Ein engagiertes Team unterstützt deinen Erfolg
• Entwicklungsmöglichkeiten: Berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Workshops und individuelle Coachings
• Hybrides Arbeiten: Nach Rücksprache mit deinem Vorgesetzten flexibel von zuhause oder bis zu 4 Wochen aus dem EU-Ausland
• Exklusive Mitarbeiterrabatte: Bis zu 30 % Rabatt bei Marken wie Adidas, WMF, Apollo und mehr
• Nachhaltigkeit: Vergünstigte Leasingoption auf bis zu 4 Job-Bikes
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Wir legen großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur mit respektvollem und wertschätzendem Miteinander
• Unkomplizierter Bewerbungsprozess: Ein Lebenslauf ohne Anschreiben reicht aus

Deine Aufgaben als Head of Talent Acquisition:

• Entwicklung und Steuerung von Recruiting-Strategien zur Sicherstellung des Personalbedarfs der ManpowerGroup
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
• Weiterentwicklung datengetriebener Talent-Acquisition-Strategien und Ausbau innovativer Recruiting-Kanäle
• Aufbau und Führung eines leistungsstarken Teams zur internen Talentgewinnung
• Entwicklung einer starken Employer-Branding-Strategie zur Positionierung der ManpowerGroup als Top-Arbeitgeber
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, im Besonderen mit dem Country Leadership Team, um sicherzustellen, dass gegenseitige Erwartungen erfüllt werden
• Implementierung innovativer Sourcing-Strategien und Nutzung digitaler Plattformen zur Talentgewinnung
• Eigenverantwortliches Recruiting von Schlüsselpositionen in Abstimmung mit den Hiring Managern und dem Managing Director People & Culture

Das bringst du mit:

• Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung von Recruiting-Teams sowie in der Entwicklung von Employer-Branding-Strategien
• Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Recruiting-Prozessen und Talentpools sowie der Nutzung von KI
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein motivierender Führungsstil
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
• Starke Prozess- und Datenanalyse-Affinität, um Talent Acquisitionprozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit O365, Social Media und Bewerbermanagementsystemen

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.#LI-SW1