Michael Page Stuttgart -HR Business Partner (m/w/d)
Michael Page Stuttgart
Firmenprofil
Michael Page ist als Arbeitgeber in der Dienstleistungsbranche in Stuttgart tätig.
Aufgabengebiet- Sie betreuen HR-Themen im laufenden Tagesgeschäft und sorgen für klare, verlässliche Abläufe.
- Sie beraten interne Ansprechpartner zu personalbezogenen Fragestellungen.
- Sie koordinieren administrative HR-Prozesse und halten relevante Informationen aktuell.
- Sie bereiten Unterlagen für personalbezogene Vorgänge sorgfältig vor und nach.
- Sie stimmen sich mit beteiligten Ansprechpartnern ab und sichern einen transparenten Informationsfluss.
- Sie unterstützen die Umsetzung von HR-Maßnahmen im Arbeitsalltag.
- Sie dokumentieren Vorgänge nachvollziehbar und stellen die Vollständigkeit der Unterlagen sicher.
Anforderungsprofil
Das bringen Sie mit:
- Sie bringen praktische Kenntnisse in personalbezogenen Aufgaben mit.
- Sie arbeiten sorgfältig und strukturiert mit vertraulichen Informationen.
- Sie kommunizieren klar und stimmen sich zuverlässig mit unterschiedlichen Ansprechpartnern ab.
- Sie organisieren Ihre Aufgaben eigenständig und behalten Fristen im Blick.
- 18,0 bis 22,0 EUR brutto pro Stunde
- Befristete Tätigkeit in Stuttgart
Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
DIS AG GermanyOstfildern, 11 km von Stuttgart
Stellenbeschreibung
Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen und sucht zur Verstärkung des HR-Teams einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen...
RandstadNäherhof, 41 km von Stuttgart
Gutes Geld verdienen und trotzdem genug Freizeit haben – das klingt nach einem guten Deal? Dann kommen Sie zu uns und werden Sie HR Business Partner in Teilzeit bei einem unserer Kunden in Eislingen. Bewerben Sie sich bei der weltweit tätigen...
Michael PageEsslingen, 10 km von Stuttgart
Personalarbeit innerhalb des Produktions- und Operationsbereichs
• Einschätzung des Personalbedarfs sowie Ableitung geeigneter personalstrategischer Maßnahmen
• Koordination und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Instrumente, darunter Talententwicklung...