HR Business Partner (m/w/d)

Firmenprofil

International aufgestelltes, wachstumsstarkes Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und langjähriger Marktpräsenz. Das Unternehmen entwickelt innovative Lösungen für industrielle Anwendungen und betreut Kunden in verschiedenen internationalen Märkten.

Eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung, geprägt von kurzen Entscheidungswegen, eigenverantwortlichem Arbeiten und einer offenen Zusammenarbeit. Kontinuierliche Weiterentwicklung, nachhaltiges Wachstum und die Förderung der Mitarbeitenden stehen dabei im Mittelpunkt.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit innerhalb des Produktions- und Operationsbereichs
• Einschätzung des Personalbedarfs sowie Ableitung geeigneter personalstrategischer Maßnahmen
• Koordination und Weiterentwicklung wesentlicher HR-Instrumente, darunter Talententwicklung, Leistungsmanagement, Vergütungsplanung und Nachfolgeplanung
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung effizienter Personalprozesse
• Begleitung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsbezogener Fragestellungen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Praxis in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung moderner Personalprozesse
• Eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Interesse daran, HR-Themen aktiv voranzutreiben und Veränderungsprozesse mitzugestalten

• Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell mit Anlehnung an branchenübliche Tarifstrukturen
• Vielseitige HR-Verantwortung mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Abstimmungswegen
• Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven
• Internationales Industrieumfeld mit langfristiger Wachstumsperspektive
• Kollegiale Zusammenarbeit und eine offene Unternehmenskultur
• Flache Organisationsstrukturen und schnelle Entscheidungsprozesse
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit eigenem Verantwortungsbereich
• Flexible Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Abstimmung
• Umfangreiche Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung