HR Generalist & Organisationsentwicklung (gn)
Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.HR-Administration: Sicherstellung einer reibungslosen administrativen Abwicklung der HR-Prozesse, vorbereitende Lohnbuchhaltung (Schnittstelle zur externen Lohnbuchhaltung), Ausstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, inklusive Vertragsmanagement und Zeiterfassung.Ansprechpartner: Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalangelegenheiten während des gesamten Employee Lifecycles.
Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von personalbezogenen Herausforderungen.HR-Projekte: Planung und Umsetzung strategischer Projekte im Aufbau des Personalwesens und der Organisationsentwicklung einer gGmbH, z.B. Teambuilding, Feedbackkonzept, digitale Personalprozesse.Rechtliche Beratung: Klärung arbeits-, sozialversicherungs-, lohnsteuer-, unfallversicherungs- und datenschutzrechtlicher Fragestellungen und Anpassung von HR-Prozessen.Kompetente Bearbeitung von personalrechtlichen Themen. Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Arbeitsbereichen, u.a. Finance (Zuarbeit zu Personalplänen für öffentliche Förderanträge) und IT.Ownership HR-Software: Alleinige Verantwortung für die HRIS (Personio) und u.a. regelmäßige Datenpflege und Klärung aller Fragen zur HR-Software.Talentmanagement & Entwicklung: Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung sowie Unterstützung von Führungskräften in der Teamentwicklung.