HR-Business-Partner (m/w/d)
Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein international agierendes IT-Unternehmen, das auf innovative Technologien und digitale Transformation spezialisiert ist. Mit Standorten und Kunden auf der ganzen Welt unterstützt das Unternehmen Organisationen dabei, ihre IT-Infrastrukturen zu optimieren, Geschäftsprozesse zu digitalisieren und neue, zukunftsweisende Technologien zu implementieren.Aktuell sucht das Unternehmen, mit Sitz in Frankfurt am Main, nach einem HR-Business-Partner (m/w/d), der die Personalstrategie aktiv mitgestaltet und HR-Initiativen in verschiedenen Bereichen umsetzt.
Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Perspektive auf eine Entfristung nach Ablauf dieser Zeit. In dieser Rolle soll der HR-Business-Partner (m/w/d) eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um die Personalbedarfe des Unternehmens strategisch zu unterstützen und das Wachstum weiter zu fördern.
Gesucht wird eine kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit, die in einem dynamischen, internationalen Umfeld Verantwortung übernehmen möchte und fundierte Kenntnisse in modernen HR-Strategien und -Prozessen mitbringt.
Aufgabengebiet- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Förderung von Mitarbeitermotivation, -bindung und -entwicklung
- Unterstützung in Change-Management-Prozessen und Kulturentwicklung
- Analyse von HR-Daten zur Optimierung von HR-Prozessen und Entscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team und anderen Abteilungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business-Partner, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, strategisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Eine herausfordernde Position in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme nach einem Jahr
- Flexible Arbeitszeiten und die Chance, remote zu arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten