Leiter Compensation & Benefit (m/w/d)

Firmenprofil

International tätiges Technologie-Unternehmen mit globaler Präsenz und anspruchsvollen Projekten in einem dynamischen Marktumfeld. Das Unternehmen verbindet technologische Exzellenz mit innovativen Lösungen und einer internationalen Unternehmenskultur.

• Umsetzung und Weiterentwicklung regionaler Vergütungsstrategien sowie Steuerung der jährlichen Gehalts-, Bonus- und Beförderungsrunden
• Beratung von HR Business Partnern und Talent Acquisition zu Vergütungsentscheidungen, Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung
• Durchführung von Stellenbewertungen und Marktbenchmarks sowie Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
• Steuerung und Optimierung regionaler Benefits-Programme einschließlich Anbieter- und Kostenmanagement
• Verantwortung für internationale Mobilitätsprogramme, darunter Entsendungen, permanente Transfers, Geschäftsreisen und grenzüberschreitende Beschäftigungsmodelle
• Beratung von Führungskräften und HR zu internationalen Personaleinsätzen sowie Steuerung komplexer Mobilitätsfälle
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuern, Sozialversicherung und Aufenthaltsrecht
• Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Beratungspartnern zur Steuerung von Risiken und Compliance-Anforderungen
• Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reports und Dashboards sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung regionaler Prozesse
• Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Teams von drei Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer hohen Servicequalität

Anforderungsprofil

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Compensation & Benefits, Vergütungsstrategien, Stellenbewertung, Marktbenchmarking und Incentive-Programmen
• Erfahrung in der Gestaltung und Administration von Benefits sowie im Anbieter- und Kostenmanagement
• Gute Kenntnisse internationaler Mobilitätsmodelle und grenzüberschreitender Beschäftigungsverhältnisse
• Fundiertes Wissen im internationalen Steuerrecht, Aufenthaltsrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Kostenplanung, Budgetierung und finanziellen Steuerung internationaler Mitarbeitereinsätze
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu beurteilen und unterschiedliche Stakeholder auf Managementebene zu beraten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse der deutschen gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Matrixumfeld

• Unbefristete Festanstellung
• Zusätzliche Benefits
• Verantwortungsvolle Senior-Management-Position in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung regionaler HR-Strategien und globaler Programme
• Internationales Arbeitsumfeld mit globaler Zusammenarbeit
• Führung und Weiterentwicklung eines regionalen Expertenteams
• Strategische Verantwortung für Compensation, Benefits & Global Mobility
• Gestaltungsspielraum bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Moderne Arbeitsstrukturen und Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten