Junior Personalreferent (m/w/d)
Leinfelden-Echterdingen | 45.000 €/Jahr | pagepersonnel.de |
Firmenprofil
Solltest du also Lust auf etwas Neues haben, interessiert an einer Stelle als Personalreferent sein und dich in den unten beschriebenen Aufgaben wiederfinden, dann bewerbe dich noch heute!
Aufgabengebiet
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Verantwortung des Bewerbermanagements
• Formulierung und Schalten von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz und Terminkoordination etc.
• Durchführung der Personalauswahl gemeinsam mit dem Fachbereich
• Abwicklung der administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Pflege des Zeitwirtschaftssystem und der elektronische Personalakte
• Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung bei Sonderprojekten (HR-Projekten)
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene Studium mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Berufsausbildung
• erste Berufserfahrung im HR Umfeld
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Kommunikationsstark
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
• Teamplayer und große Lernbereitschaft
Vergütungspaket
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Moderner Arbeitsplatz
• Unbefristete Festanstellung
Solltest du also Lust auf etwas Neues haben, interessiert an einer Stelle als Personalreferent sein und dich in den unten beschriebenen Aufgaben wiederfinden, dann bewerbe dich noch heute!
Aufgabengebiet
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung und Verantwortung des Bewerbermanagements
• Formulierung und Schalten von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz und Terminkoordination etc.
• Durchführung der Personalauswahl gemeinsam mit dem Fachbereich
• Abwicklung der administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Pflege des Zeitwirtschaftssystem und der elektronische Personalakte
• Mitwirkung bei der Optimierung unserer HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung bei Sonderprojekten (HR-Projekten)
Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene Studium mit dem Schwerpunkt HR oder kaufmännische Berufsausbildung
• erste Berufserfahrung im HR Umfeld
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Kommunikationsstark
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
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