Hardware Produkttester (m/w/d)
Adecco als Branchenprimus setzt neue Akzente im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung, Vermittlung und in der Personalfindung. Ein Konzern, der im stetigen Wandel neue Innovationen umsetzt und Freiräume für die eigene Verwirklichung zulässt. Zu unseren Kunden zählen die größten Unternehmen Deutschlands.
Qualitativ anspruchsvolle Ergebnisse, ein Arbeiten auf Augenhöhe und eine Vielzahl an Konzernebenen lassen eine Identifikation mit dem Unternehmen zu.
Ihre Aufgaben
• Sie unterstützen bei der Hardware-Anforderungsspezifikationen
• Auf Basis der Lastenhefte erstellen Sie Testspezifikationen (Anforderungsabdeckung, negative Tests, fehlerprovozierende Tests)
• Dabei sind Sie verantwortlich für die korrekte Verknüpfung der Tests mit den Anforderungen
• Sie führen Produkttests im Rahmen des vorgegebenen Zeitplans durch
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Dokumentation der aufgetretenen Fehler in der Fehlerdatenbank sowie der Erstellung von Prüfberichten
Ihr Profil
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Im Testen von sicherheitskritischen Anwendungen oder Baugruppen sowie in der Hardware-Entwicklung bringen Sie bereits erste Erfahrung mit
• Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse in den Programmiersprachen, wie bspw. Java, C oder Python
• Im Umgang mit DOORS und Microsoft Office sind sie sicher?
• Als Teamplayer: in verfügen Sie über Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• sowie eine selbständige, organisierte und proaktive Arbeitsweise
• Ihre Sprachkenntnisse im Englischen sind verhandlungssicher, und im Deutschen gut.
Ihre Vorteile
Know-How, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus
• Planungssicherheit, durch Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag
• Finanzielle Sicherheit für Sie, durch Tariflohn, Zulagen und Zuschläge
• Perspektive, durch Ihre Übernahmeoptionen bei unserem Kunden
• Papierlos, durch unsere Mitarbeiter-App für Ihren Überblick
• Flexibilität , durch Ihr Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Ihre Interessenvertretung, durch unseren Betriebsrat
• Vorteile für Sie, durch Mitarbeiterrabatte und Prämienaktionen
Dann sollten wir uns definitiv kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Iris Bruin
Sales Consultant
Tel.: +49 711 22552 823
E-Mail: iris.bruin@adecco.de
Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben. Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
#0
Qualitativ anspruchsvolle Ergebnisse, ein Arbeiten auf Augenhöhe und eine Vielzahl an Konzernebenen lassen eine Identifikation mit dem Unternehmen zu.
Ihre Aufgaben
• Sie unterstützen bei der Hardware-Anforderungsspezifikationen
• Auf Basis der Lastenhefte erstellen Sie Testspezifikationen (Anforderungsabdeckung, negative Tests, fehlerprovozierende Tests)
• Dabei sind Sie verantwortlich für die korrekte Verknüpfung der Tests mit den Anforderungen
• Sie führen Produkttests im Rahmen des vorgegebenen Zeitplans durch
• Abgerundet werden Ihre Aufgaben durch die Dokumentation der aufgetretenen Fehler in der Fehlerdatenbank sowie der Erstellung von Prüfberichten
Ihr Profil
• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Im Testen von sicherheitskritischen Anwendungen oder Baugruppen sowie in der Hardware-Entwicklung bringen Sie bereits erste Erfahrung mit
• Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse in den Programmiersprachen, wie bspw. Java, C oder Python
• Im Umgang mit DOORS und Microsoft Office sind sie sicher?
• Als Teamplayer: in verfügen Sie über Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• sowie eine selbständige, organisierte und proaktive Arbeitsweise
• Ihre Sprachkenntnisse im Englischen sind verhandlungssicher, und im Deutschen gut.
Ihre Vorteile
Know-How, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus
• Planungssicherheit, durch Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag
• Finanzielle Sicherheit für Sie, durch Tariflohn, Zulagen und Zuschläge
• Perspektive, durch Ihre Übernahmeoptionen bei unserem Kunden
• Papierlos, durch unsere Mitarbeiter-App für Ihren Überblick
• Flexibilität , durch Ihr Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
• Ihre Interessenvertretung, durch unseren Betriebsrat
• Vorteile für Sie, durch Mitarbeiterrabatte und Prämienaktionen
Dann sollten wir uns definitiv kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Iris Bruin
Sales Consultant
Tel.: +49 711 22552 823
E-Mail: iris.bruin@adecco.de
Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben. Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
#0
Bleibe auf dem Laufenden und verpasse kein Stellenangebot mehr!
Erhalte alle neuen Stellenanzeigen für: Unternehmer in Ditzingen
E-Mails können jederzeit abbestellt werden.