Personalleiter (m/w/d) im Raum Minden
Was Sie erwartet
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen der Unternehmensgruppe mit weltweit 350 Mitarbeitenden
• Sie führen und entwickeln Ihr direktes HR-Team
• Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte
• Sie übernehmen die effektive Personalbedarfsplanung inklusive einer strukturierten Nachfolgeplanung
• Sie konzipieren eine zielorientierte und motivierende Customer Centricity - Kultur und setzen diese um
• Sie haben zusätzlich die Verantwortung für HR-Projekte wie beispielsweise Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekte
• Ebenso fallen die Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepts in Ihren Aufgabenbereich
• Sie etablieren das Unternehmen als starke Employer Brand und positionieren es als Employer of Choice
Was Sie mitbringen
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
• Expertise in der Konzeption digitaler Personalprozesse und deren erfolgreiche Umsetzung
• Motivierende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
• Verantwortungsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie konversationsfähige Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
• Traditionelle Werte und flache Hierarchien
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeiterumfragen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
• Gesundheitsmanagement: u. A. frisches Obst, kostenlose Grippeimpfung, Dienstrad-Leasing, Firmenlauf
Haben wir Ihr Interesse geweckt
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 29048, des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
• Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen der Unternehmensgruppe mit weltweit 350 Mitarbeitenden
• Sie führen und entwickeln Ihr direktes HR-Team
• Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte
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• Sie konzipieren eine zielorientierte und motivierende Customer Centricity - Kultur und setzen diese um
• Sie haben zusätzlich die Verantwortung für HR-Projekte wie beispielsweise Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekte
• Ebenso fallen die Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepts in Ihren Aufgabenbereich
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Was Sie mitbringen
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
• Expertise in der Konzeption digitaler Personalprozesse und deren erfolgreiche Umsetzung
• Motivierende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
• Verantwortungsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie konversationsfähige Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
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• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
• Gesundheitsmanagement: u. A. frisches Obst, kostenlose Grippeimpfung, Dienstrad-Leasing, Firmenlauf
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