HR-Spezialist (m/w/d)
N.O.C Engineering GmbH | Stuttgart | www.europersonal.com |
Imagetext / Arbeitgebervorstellung
Die N.O.C Engineering GmbH steht seit 1995 für qualifizierte Ingenieurdienstleistungen und Projektarbeit in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Dokumentation, Projekt- und Qualitätsmanagement, Technische Redaktion sowie Soft- und Hardwareentwicklung und Test & Versuch.
In einem Baden-Württemberg flächendeckenden Netz sind wir nah am Kunden und bieten unseren Mitarbeitern spannende Projekte bei den führenden Unternehmen Deutschlands.
Zur Direktvermittlung in einen Kundenbetrieb suchen wir aktuell untenstehende Qualifikation.
HR-Spezialist (m/w/d)
Stellen-ID: 304
Standort: Stuttgart
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
• Erstellung von Rückstellungsberechnungen in Vorbereitung für die Jahresabschlussarbeiten
• Bearbeiten und Erstellung von lokalen und globalen Reporting und Berichten
• Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen Fragen des HR-Controllings
• Anstoßen, Überwachen und Auswerten verschiedener HR-Prozesse
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei Projekten zur Prozess- und Systemoptimierung, z. B. SAP-Workflow, Richtlinien etc
• Bearbeitung von ad-hoc Anfragen
• Begleitung und Unterstützung von internen und externen Prüfungen/Audits (z.B. Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie interne Audits)
• Budgetplanung (FTE und Kosten) sowie quartalsweise Forecasts
• HR Schnittstelle zu IT sowie Accounting/Controlling
Fachliche Anforderungen
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder qualifizierte kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des HR Controlling oder der Entgeltabrechnung
• Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
• Hervorragende SAP HR-Kenntnisse sowie weitere web-basierte HRIS Instrumente
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu optimieren
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, sicheres Auftreten
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
• bis zu 30 Tage Urlaub
• Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
• Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
• Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
• Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
• Mitarbeiterevents
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Dipl. Ing. (FH) Patrick Günter
Geschäftsleitung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: guenter@noc-engineering.de
N.O.C Engineering GmbH
Max-Planck-Straße 11
78052 Villingen-Schwenningen
Tel.: 07721 40 609-11
Fax: 07721 40 609-29
Zentrale: 07721 40 60 9-0
Homepage: http://www.noc-engineering.de
Abteilung(en): Hardwareentwicklung, IT, Softwareentwicklung
Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: BAP/DGB
Entgeltgruppe: EG9+
Die N.O.C Engineering GmbH steht seit 1995 für qualifizierte Ingenieurdienstleistungen und Projektarbeit in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Dokumentation, Projekt- und Qualitätsmanagement, Technische Redaktion sowie Soft- und Hardwareentwicklung und Test & Versuch.
In einem Baden-Württemberg flächendeckenden Netz sind wir nah am Kunden und bieten unseren Mitarbeitern spannende Projekte bei den führenden Unternehmen Deutschlands.
Zur Direktvermittlung in einen Kundenbetrieb suchen wir aktuell untenstehende Qualifikation.
HR-Spezialist (m/w/d)
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Standort: Stuttgart
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Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
• Erstellung von Rückstellungsberechnungen in Vorbereitung für die Jahresabschlussarbeiten
• Bearbeiten und Erstellung von lokalen und globalen Reporting und Berichten
• Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen Fragen des HR-Controllings
• Anstoßen, Überwachen und Auswerten verschiedener HR-Prozesse
• Unterstützung der Abteilungsleitung bei Projekten zur Prozess- und Systemoptimierung, z. B. SAP-Workflow, Richtlinien etc
• Bearbeitung von ad-hoc Anfragen
• Begleitung und Unterstützung von internen und externen Prüfungen/Audits (z.B. Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie interne Audits)
• Budgetplanung (FTE und Kosten) sowie quartalsweise Forecasts
• HR Schnittstelle zu IT sowie Accounting/Controlling
Fachliche Anforderungen
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder qualifizierte kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des HR Controlling oder der Entgeltabrechnung
• Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
• Hervorragende SAP HR-Kenntnisse sowie weitere web-basierte HRIS Instrumente
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Fähigkeit, Prozesse zu optimieren
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, sicheres Auftreten
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
• bis zu 30 Tage Urlaub
• Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
• Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
• Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
• Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
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Fax: 07721 40 609-29
Zentrale: 07721 40 60 9-0
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Tarifvertrag: BAP/DGB
Entgeltgruppe: EG9+
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