Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Waiblingen | 60.000 €/Jahr | pagepersonnel.de |
Firmenprofil
Ein renommiertes Unternehmen in der Fertigungsbranche mit Sitz in Waiblingen sucht einen motivierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). In einem Team von drei Personen in der Personalabteilung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalverwaltung.
Aufgabengebiet
• Verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, inklusive Vertragsänderungen, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassung.
• Mitarbeit im HR-Team bei der Bewerberauswahl, Durchführung von Interviews und Onboarding-Prozessen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Gewährleistung rechtlicher Konformität.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in Fragen zu Gehaltsabrechnung, Urlaubsregelungen und anderen personalbezogenen Themen.
• Verwaltung von Personalakten und relevanten Dokumenten.
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Software.
• Organisationsgeschick, Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Vergütungspaket
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit und Gleitzeitkonto
• Sie erhalten eine strukturierte und auf Sie abgestimmte Einarbeitung
Ein renommiertes Unternehmen in der Fertigungsbranche mit Sitz in Waiblingen sucht einen motivierten Personalsachbearbeiter (m/w/d). In einem Team von drei Personen in der Personalabteilung übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalverwaltung.
Aufgabengebiet
• Verantwortlich für die Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, inklusive Vertragsänderungen, Gehaltsabrechnungen und Zeiterfassung.
• Mitarbeit im HR-Team bei der Bewerberauswahl, Durchführung von Interviews und Onboarding-Prozessen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Gewährleistung rechtlicher Konformität.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter in Fragen zu Gehaltsabrechnung, Urlaubsregelungen und anderen personalbezogenen Themen.
• Verwaltung von Personalakten und relevanten Dokumenten.
Anforderungsprofil
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Software.
• Organisationsgeschick, Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten.
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung.
• Teamfähigkeit und Eigeninitiative.
Vergütungspaket
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Kernarbeitszeit und Gleitzeitkonto
• Sie erhalten eine strukturierte und auf Sie abgestimmte Einarbeitung
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