Manager Learning and Development (w/m/d)
Firmenprofil
Mein Kunde, ein internationales Unternehmen aus der Industrie, sucht derzeit einen Manager:in Learning and Development für den Standort in der nähe von Karlsruhe.
Mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen arbeiten vertrauensvoll zusammen, um das Unternehmen intern sowie extern auf das nächste Level zu bringen.
Wenn Du ein Teil einer visionären Unternehmenskultur werden möchtest, dann freue ich mich auf Deine Bewerbung und unseren Austausch.
Aufgabengebiet
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lernlösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.
• Leitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategien.
• Aufbau eines starken Netzwerks von internen und externen Partnern, um Best Practices und Trends im Bereich Learning & Development zu identifizieren.
• Sicherstellung eines positiven Lernerlebnisses und einer nachhaltigen Lernkultur in unserem Unternehmen.
• Unterstützung der weiteren Entwicklung unserer Unternehmensgrundsätze.
• Durchführung von Organisationsbedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen
• Durchführung einer aktuellen und fortlaufenden strategischen Bewertung unternehmensweiter Schulungs- und Entwicklungsprogramme und -initiativen, Erstellung von Test- und Evaluierungsprozessen zur Wirksamkeit von Schulungsprogrammen.
• Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen und den Geschäftsbereichen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung von der Anwerbung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung.
Anforderungsprofil
• 6-8 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in L&D (Training & Entwicklung), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Rolle.
• Starke Fähigkeiten in der Lehrplangestaltung, im Coaching, in der Moderation und im Training mit Nachweis der wirksamen Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen.
• Expertise in spezifischen Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere unter Verwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes zur Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. persönliche Expertise in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmdesign, Lehrplanentwurf, Lehrplanentwicklung, Lehrplangestaltung, E-Learning, Moderation, Kompetenzdesign und -bewertung).
• Kundenorientierung und Leidenschaft für Menschen und Kultur.
Vergütungspaket
• Eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Kreativität gefördert werden.
• Modernste Technologie und Tools, um deine Ideen zum Leben zu erwecken und die Zukunft des Lernens zu gestalten.
• Attraktive Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen und großzügige Urlaubsregelungen.
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereentwicklung, um dein Potenzial voll auszuschöpfen.
• Eine globale Community von Gleichgesinnten, die sich leidenschaftlich für unsere Mission engagieren.
Mein Kunde, ein internationales Unternehmen aus der Industrie, sucht derzeit einen Manager:in Learning and Development für den Standort in der nähe von Karlsruhe.
Mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen arbeiten vertrauensvoll zusammen, um das Unternehmen intern sowie extern auf das nächste Level zu bringen.
Wenn Du ein Teil einer visionären Unternehmenskultur werden möchtest, dann freue ich mich auf Deine Bewerbung und unseren Austausch.
Aufgabengebiet
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lernlösungen, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen zugeschnitten sind.
• Leitung von Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsstrategien.
• Aufbau eines starken Netzwerks von internen und externen Partnern, um Best Practices und Trends im Bereich Learning & Development zu identifizieren.
• Sicherstellung eines positiven Lernerlebnisses und einer nachhaltigen Lernkultur in unserem Unternehmen.
• Unterstützung der weiteren Entwicklung unserer Unternehmensgrundsätze.
• Durchführung von Organisationsbedarfsanalysen und Erstellung von Schulungsplänen
• Durchführung einer aktuellen und fortlaufenden strategischen Bewertung unternehmensweiter Schulungs- und Entwicklungsprogramme und -initiativen, Erstellung von Test- und Evaluierungsprozessen zur Wirksamkeit von Schulungsprogrammen.
• Zusammenarbeit mit den HR-Funktionen und den Geschäftsbereichen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung von der Anwerbung über das Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung.
Anforderungsprofil
• 6-8 Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in L&D (Training & Entwicklung), idealerweise in einer regionalen oder internationalen Rolle.
• Starke Fähigkeiten in der Lehrplangestaltung, im Coaching, in der Moderation und im Training mit Nachweis der wirksamen Anwendung in internationalen Kontexten und Kulturen.
• Expertise in spezifischen Bereichen der Lern- und Entwicklungspraxis, insbesondere unter Verwendung eines kompetenzbasierten Ansatzes zur Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten (z. B. persönliche Expertise in mehreren der folgenden Bereiche: Lernstrategie, Bedarfsanalyse, Programmdesign, Lehrplanentwurf, Lehrplanentwicklung, Lehrplangestaltung, E-Learning, Moderation, Kompetenzdesign und -bewertung).
• Kundenorientierung und Leidenschaft für Menschen und Kultur.
Vergütungspaket
• Eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Innovation und Kreativität gefördert werden.
• Modernste Technologie und Tools, um deine Ideen zum Leben zu erwecken und die Zukunft des Lernens zu gestalten.
• Attraktive Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen und großzügige Urlaubsregelungen.
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereentwicklung, um dein Potenzial voll auszuschöpfen.
• Eine globale Community von Gleichgesinnten, die sich leidenschaftlich für unsere Mission engagieren.
Bleibe auf dem Laufenden und verpasse kein Stellenangebot mehr!
Erhalte alle neuen Stellenanzeigen für: HR Development in Karlsruhe
E-Mails können jederzeit abbestellt werden.