HR Generalist (m/w/d)
Als HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine vielseitige Rolle, die es Ihnen ermöglicht, verschiedene Aspekte des Personalwesens zu betreuen und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beizutragen. Wir suchen nach einer engagierten Person, die über ein breites Spektrum an HR-Fähigkeiten verfügt und bereit ist, unser Team dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden.
Ihre Aufgaben
• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigenveröffentlichung, Bewerber-Screening, Vorstellungsgesprächen und Einstellungen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und gesetzlichen Vorschriften
• Betreuung von Mitarbeiteranliegen, Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds
• Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken und -dokumentationen, einschließlich Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen und Mitarbeiterentwicklungsplänen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Nachweisbare Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder in ähnlicher Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Versierter Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen
• Teamorientierung und hohe Eigeninitiative
Ihre Vorteile
• Die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten
• Hybrides Arbeiten
• Ein positives Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Benefits
• Die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beizutragen und einen nachhaltigen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben
Wenn Sie an dieser Vakanz Interesse haben dann schicken Sie uns Ihren Lebenslauf an filiz.akdogan@adecco.de
Kontakt
Filiz Akdogan
Adecco Personaldienstleistungen GmbH
Robertstraße 5a
42107 Wuppertal
Telefon +49 228 94594324
E-Mail filiz.akdogan@adecco.de
Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben. Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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Ihre Aufgaben
• Durchführung von Personalbeschaffungsaktivitäten, einschließlich Stellenanzeigenveröffentlichung, Bewerber-Screening, Vorstellungsgesprächen und Einstellungen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und gesetzlichen Vorschriften
• Betreuung von Mitarbeiteranliegen, Unterstützung bei der Lösung von Konflikten und Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds
• Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken und -dokumentationen, einschließlich Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Unterstützung bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Gehaltsüberprüfungen und Mitarbeiterentwicklungsplänen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen zur Optimierung von HR-Prozessen
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• Nachweisbare Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder in ähnlicher Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Führungskräften aufzubauen
• Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Versierter Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen
• Teamorientierung und hohe Eigeninitiative
Ihre Vorteile
• Die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu arbeiten
• Hybrides Arbeiten
• Ein positives Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Benefits
• Die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beizutragen und einen nachhaltigen Einfluss auf das Unternehmen auszuüben
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Filiz Akdogan
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Robertstraße 5a
42107 Wuppertal
Telefon +49 228 94594324
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Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
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Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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