PTEBaden-Württemberg
Lerntherapeut (m/w/d) in Teilzeit in Bietigheim.Stelle, in der Sie eigenverantwortlich arbeiten können?.Zusammenarbeit zwischen Eltern, Lehrer und Therapeuten?.Alternative zu den Arbeitsmethoden einer Regelschule?.Dann sind Sie bei uns richtig!.Wir arbeiten mit wissenschaftlich erprobten Methoden un...
Klinikum StuttgartBaden-Württemberg
Pflegefachkraft mit Bachelorabschluss für die Kardiologie (m/w/d).Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg.Gut 9000 Mitarbeitende versorge...
Klinikum StuttgartBaden-Württemberg
Pflegefachkraft /Gesundheits- und Krankenpfleger:in (m/w/d) mit Onkologischer Fachweiterbildung.Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg.G...
Michael PageStuttgart, 30 km von Tübingen
und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Als HR Business Partner (w/m/d) für die Produktionsabteilung spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der globalen Personalstrategie.
Aufgaben
Verantwortungsvolle Aufgabe als HR Business Partner...
Robert Bosch GmbHStuttgart, 30 km von Tübingen
felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung! Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: Du unterstützt die HR-Business Partner sowohl...
Robert Bosch GmbHStuttgart, 30 km von Tübingen
felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung! Stellenbeschreibung Deine Aufgaben: Du unterstützt die HR-Business Partner sowohl...
Robert Bosch GmbHStuttgart, 30 km von Tübingen
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ElringKlinger AGDettingen an der Erms, 21 km von Tübingen
in einem internationalen Umfeld, eine attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote.
Entwickeln Sie mit uns die Mobilität der Zukunft.
ElringKlinger sucht Sie, als
HR Business Partner...
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Michael Page | Tübingen | 90.000 €/Jahr | michaelpage.de |
Firmenprofil
Mein Mandant sucht im Zuge des weiteren Wachstums, an einem Standort in der Region Biberach an der Riß, einen souveränen und erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Themen zu gestalten und weiter voranzutreiben.
Aufgabengebiet
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterführung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung
• Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Abteilungen und Teams, um die Mitarbeiterleistung zu steigern und die organisatorischen Ziele zu erreichen
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Richtlinien sowie Bereitstellung von Fachwissen und Beratung in Rechtsfragen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-Strategien an die Unternehmensziele anzupassen und zu integrieren
Anforderungsprofil
• Erfolgreich Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachweisliche Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
• Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenzen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vergütungspaket
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung der HR-Strategie eines etablierten Unternehmens aktiv mitzuwirken
• Attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Mein Mandant sucht im Zuge des weiteren Wachstums, an einem Standort in der Region Biberach an der Riß, einen souveränen und erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der Freude daran hat, Themen zu gestalten und weiter voranzutreiben.
Aufgabengebiet
• Coaching und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterführung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung
• Gestaltung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Abteilungen und Teams, um die Mitarbeiterleistung zu steigern und die organisatorischen Ziele zu erreichen
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Richtlinien sowie Bereitstellung von Fachwissen und Beratung in Rechtsfragen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Stärkung der Mitarbeiterbindung
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um HR-Strategien an die Unternehmensziele anzupassen und zu integrieren
Anforderungsprofil
• Erfolgreich Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachweisliche Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Unternehmen
• Ausgeprägte Coaching- und Beratungskompetenzen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vergütungspaket
• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung der HR-Strategie eines etablierten Unternehmens aktiv mitzuwirken
• Attraktive Vergütungs- und Benefits-Pakete sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
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