(Senior) Inhouse Recruiter (m/w/d)
Für unseren Kunden, ein Sicherheits- und Kommunikationstechnik Unternehmen, suchen wir einen
(Senior) Inhouse Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Interviews, dem Aufsetzen standardisierter Arbeitsverträge, der Verhandlung von Angeboten sowie der Durchführung von Onboarding-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, zur Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Sicherstellung einer effektiven und effizienten Auswahl von Kandidat:innen
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Steigerung der Effektivität des Recruiting-Prozesses
• Aktive Nutzung von sozialen Medien und anderen Online-Tools zur Identifizierung und Anwerbung von Kandidaten
• Entwicklung und Präsentation eines einheitlichen Employer-Brandings in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Qualifikation
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
• 2 bis 3 Jahre Erfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetzgebung und -praktiken;
• Fundierte Kenntnisse digitaler Tools und sozialer Medien zur Nutzung von Personalmarketing und -gewinnung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Projekte zu priorisieren;
• Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus
Benefits
• 30 Urlaubstage
• flache Hierarchien
• Home-Office Option
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Ihren Fyte Ansprechpartner.
Maximilian Gastreich
Associate Business Manager
+49 175 946 89 88
(Senior) Inhouse Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Interviews, dem Aufsetzen standardisierter Arbeitsverträge, der Verhandlung von Angeboten sowie der Durchführung von Onboarding-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, zur Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Sicherstellung einer effektiven und effizienten Auswahl von Kandidat:innen
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Steigerung der Effektivität des Recruiting-Prozesses
• Aktive Nutzung von sozialen Medien und anderen Online-Tools zur Identifizierung und Anwerbung von Kandidaten
• Entwicklung und Präsentation eines einheitlichen Employer-Brandings in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Qualifikation
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
• 2 bis 3 Jahre Erfahrung im HR-Recruiting, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetzgebung und -praktiken;
• Fundierte Kenntnisse digitaler Tools und sozialer Medien zur Nutzung von Personalmarketing und -gewinnung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten;
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Projekte zu priorisieren;
• Sehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus
Benefits
• 30 Urlaubstage
• flache Hierarchien
• Home-Office Option
• Flexible Arbeitszeiten
• Gestaltungsspielraum
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