HRworks GmbHFreiburg im Breisgau
Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Customer Success Bereich einen Account bzw. Customer Success Manager (m/w/d) in Freiburg oder Frankfurt...
Klinikum StuttgartBaden-Württemberg
Pflegefachkraft mit Bachelorabschluss oder/und Onkologische Fachweiterbildung (m/w/d).Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg.Gut 9000 Mi...
Klinikum StuttgartBaden-Württemberg
Pflegefachkraft mit Bachelorabschluss (m/w/d) Intensivstation Standort Mitte.Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg.Gut 9000 Mitarbeiten...
Klinikum StuttgartBaden-Württemberg
Pflegefachkraft Tagesklinik (m/w/d).Klinikum Stuttgart - Entscheiden Sie sich für etwas Großes.Wir sind mit unseren drei Häusern „Katharinenhospital“, „Olgahospital“ und „Krankenhaus Bad Cannstatt“ das größte Klinikum in Baden-Württemberg.Gut 9000 Mitarbeitende versorgen auf den Stationen, in Opera...
Taifun-Tofu GmbHFreiburg im Breisgau
Zeitpunkt
Vertriebsmitarbeiter/ Key Account Manager DACH (m/w/d)
der/die zu unserer Taifun-Vision beiträgt und uns als wichtiger Teil bei dem Vorantreiben der globalen Ernährungswende unterstützt.
Wir bieten
Mitarbeitende bei Taifun profitieren...
G+E GETEC Holding GmbHFreiburg im Breisgau
und Auswertung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten in Abstimmung mit dem Asset-Manager und Leitstand zuständig.
DU ALS MENSCH UND WAS DU MITBRINGST
• Du hast einen Meister, Techniker oder eine technische Ausbildung mit tiefgreifender Berufserfahrung...
Qualitypool GmbHFreiburg
innerhalb Deutschlands, als Junior Key Account Manager Versicherungen B2B (w/m/d) für die Regionen Ost oder West.
Was du bewirken kannst
Du bist feste:r Ansprechpartner:in
• Du betreust kompetent unsere freien und ungebunden Versicherungsmakler:innen...
Starpool Finanz GmbHFreiburg
den optimalen Service anzubieten.
Dein Herz schlägt für Sales, Baufinanzierung, Bausparen, Ratenkredit und digitale Produkte? Dann bieten wir dir bei Starpool eine neue Herausforderung.
Als Key Account Manager (w/m/d) bist du das Gesicht von Starpool...
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(Senior) HR Manager (m/w/d) im Großraum Offenburg
Michael Page | Freiburg | 95.000 €/Jahr | michaelpage.de |
Firmenprofil
Mein Mandant ist ein Global Player aus der Zerspanungstechnik. Das Unternehmen produziert eine breite Palette von Werkzeugen, die in der Metallbearbeitung und Zerspanungstechnik eingesetzt werden, um Materialien wie Metall, Kunststoff und Verbundwerkstoffe zu schneiden, zu bohren und zu bearbeiten.
Wir suchen im Großraum Offenburg einen erfahrenen HR-Manager, der sowohl für die strategische als auch die operative Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen brennt.
Aufgabengebiet
• Professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen
• Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Talent- und Performance Management sowie Nachfolgeplanung, Durchführung von Schulungen und Workshops, etc.
• Impulsgeber (m/w/d) durch Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen
• Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik der Unternehmensgruppe
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR -/Sonderprojekten im lokalen und internationalen Umfeld
• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
• Begleitung der Mitarbeiter (m/w/d) während des gesamten Employee-Lifecycles - erstellen der Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weiterer arbeitsrechtlicher Dokumente
• Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding
• Identifikation des Personalbedarfs sowie neuer HR-Trends
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Gestaltung und Umsetzung des Merit- / Bonusprozesses
• Planung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Monitoring der HR-Kennzahlen
• Führen eines kleinen Teams
Anforderungsprofil
• Abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen im internationalen Konzernumfeld
• Tiefgründige Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
• Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Vergütungspaket
• Spannende, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten und anteilig mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mein Mandant ist ein Global Player aus der Zerspanungstechnik. Das Unternehmen produziert eine breite Palette von Werkzeugen, die in der Metallbearbeitung und Zerspanungstechnik eingesetzt werden, um Materialien wie Metall, Kunststoff und Verbundwerkstoffe zu schneiden, zu bohren und zu bearbeiten.
Wir suchen im Großraum Offenburg einen erfahrenen HR-Manager, der sowohl für die strategische als auch die operative Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen brennt.
Aufgabengebiet
• Professioneller Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) bei allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themenstellungen
• Verantwortlich für die Umsetzung von HR-Prozessen, wie bspw. Talent- und Performance Management sowie Nachfolgeplanung, Durchführung von Schulungen und Workshops, etc.
• Impulsgeber (m/w/d) durch Erkennen und Analysieren von Veränderungsbedarfen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen
• Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie und Personalpolitik der Unternehmensgruppe
• Mitwirkung bei der Umsetzung von HR -/Sonderprojekten im lokalen und internationalen Umfeld
• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
• Begleitung der Mitarbeiter (m/w/d) während des gesamten Employee-Lifecycles - erstellen der Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und weiterer arbeitsrechtlicher Dokumente
• Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding
• Identifikation des Personalbedarfs sowie neuer HR-Trends
• Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von Personalprozessen sowie Mitarbeit bei HR-Projekten
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Digitalisierung
• Gestaltung und Umsetzung des Merit- / Bonusprozesses
• Planung und Umsetzung der Personalentwicklungsmaßnahmen
• Monitoring der HR-Kennzahlen
• Führen eines kleinen Teams
Anforderungsprofil
• Abgeschlossenes Studium im wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen im internationalen Konzernumfeld
• Tiefgründige Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
• Proaktive, selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie ein empathisches Auftreten
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse. Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Vergütungspaket
• Spannende, vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben
• Flexible Arbeitszeiten und anteilig mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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