Senior HR Generalist (m/w/d)
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein kleines spezialisiertes Unternehmen (ca. 35 Mitarbeiter) aus dem HealthCare & Lifesciences Bereich und gehört zu einem international agierenden Unternehmen.
Aufgabengebiet
• Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte durch den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Support bei den Rekrutierungs-, Auswahl- und Einarbeitungsprozessen Zuständig für On- und Offboarding inkl. Vertragsmanagement
• Zuständig für die vorbereitende Gehaltsabrechnung, sowie Verwaltung der Service Provider
• Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit am Standort
• Zuständig für Compensation und Benfits
• Jährliche strategische Arbeit (Budgetierung, Gehaltsauswertungen, Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Erreichung von Geschäftszielen, Organisationsentwicklungsprogramme, etc.)
• Aktualisierung und Anpassung von HR-Richtlinien, -Prozessen und die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Konformität
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen Themen
• Diverse administrative Aufgaben
• Teilnahme an HR-Initiativen und europaweiten Projekten
• Zusammenarbeit mit Kollegen im europäischen und globalen HR Netzwerk der Gruppe
• Reporting an die Geschäftsleitung (m/w/d)
Anforderungsprofil
• Erfolgreicher Hochschulabschluss oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit relevanter Erfahrung im Personalwesen
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in Rekrutierungs- und Bewerbungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im interkulturellen Management
• Hohes Maß an Empathie für Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität
Vergütungspaket
• Familiäres Umfeld
• Flache Strukturen
• Viel Gestaltungsspielraum
• Zahlreiche Employer Benefits
Unser Mandant ist ein kleines spezialisiertes Unternehmen (ca. 35 Mitarbeiter) aus dem HealthCare & Lifesciences Bereich und gehört zu einem international agierenden Unternehmen.
Aufgabengebiet
• Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte durch den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle
• Support bei den Rekrutierungs-, Auswahl- und Einarbeitungsprozessen Zuständig für On- und Offboarding inkl. Vertragsmanagement
• Zuständig für die vorbereitende Gehaltsabrechnung, sowie Verwaltung der Service Provider
• Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit am Standort
• Zuständig für Compensation und Benfits
• Jährliche strategische Arbeit (Budgetierung, Gehaltsauswertungen, Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Erreichung von Geschäftszielen, Organisationsentwicklungsprogramme, etc.)
• Aktualisierung und Anpassung von HR-Richtlinien, -Prozessen und die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Konformität
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen Themen
• Diverse administrative Aufgaben
• Teilnahme an HR-Initiativen und europaweiten Projekten
• Zusammenarbeit mit Kollegen im europäischen und globalen HR Netzwerk der Gruppe
• Reporting an die Geschäftsleitung (m/w/d)
Anforderungsprofil
• Erfolgreicher Hochschulabschluss oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit relevanter Erfahrung im Personalwesen
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in Rekrutierungs- und Bewerbungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse im interkulturellen Management
• Hohes Maß an Empathie für Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität
Vergütungspaket
• Familiäres Umfeld
• Flache Strukturen
• Viel Gestaltungsspielraum
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