Trainee Personalmanagement Jobs in München
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Suchergebnisse - Trainee Personalmanagement Jobs in München
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YoungCapital DE-München
Aufgaben und Projekte im Personalmanagement kennenzulernen. Deine Tätigkeiten als HR-Trainee in München (m/w/d) umfassen:
• Recruiting: Du unterstützt das HR-Team bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und der Kommunikation mit Bewerber:innen. Dabei...
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HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland-München
oder Masterstudiums in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder einem ähnlichen Studiengang, bzw. hast Dein Studium innerhalb der letzten 2 Jahre absolviert
• Du bringst Leidenschaft mit für interdisziplinäre Herausforderungen...
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Nebenjob DE-München
und Projekte im Personalmanagement kennenzulernen. Deine Tätigkeiten als HR-Trainee in München (m/w/d) umfassen:
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nebenjob.de -
YoungCapital DE-München
Fachabitur, Hochschule/Universität
Standort
München
Arbeitsstunden pro Woche
30 - 40
Jobart
Karrierestarter, Vollzeitstelle, Trainee
Verantwortlich für
Personalmanagement und -administration; HR-Datenanalyse und -reporting; Unterstützung...
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YoungCapital DE-München
m/w/d) werden bestimmte Voraussetzungen erwartet, um diese Rolle erfolgreich auszuführen. Meist wird ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einer verwandten Fachrichtung vorausgesetzt. Erste Berufserfahrung im Personalwesen...
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YoungCapital DE-München
Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einer verwandten Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder ähnlichen Bereich von Vorteil
• Kenntnisse im Recruiting und Bewerbermanagement
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken
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YoungCapital DE-München
m/w/d) wird ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine ähnliche HR-Ausbildung erwartet. Du solltest grundlegende Kenntnisse in Personalentwicklung und Talentmanagement mitbringen und über gute kommunikative Fähigkeiten verfügen...
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YoungCapital DE-München
oder verwandten Fachrichtungen
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder verwandten Bereichen von Vorteil
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
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einbringen, um das Personalmanagement zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Ob Mitarbeiter-Entwicklungsprogramme, Diversity-Maßnahmen oder Employer-Branding-Aktivitäten – du bist mit dabei und gestaltest die Zukunft des Unternehmens...
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