Werkstudent*innen für das smart.lab (Smart City Projekt)
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Werkstudent*innen für das smart.lab (Smart City Projekt)
ArbeitszeitStellenbewertung
Homeoffice
Bewerbungsfrist
20 Std./Woche, befristet für die Dauer Ihres Studiums
15 € Bruttogehalt stündlich
möglich- 03.2025 - 02.04.2025
Arbeitszeit
20 Std./Woche, befristet für die Dauer Ihres Studiums
Stellenbewertung
15 € Bruttogehalt stündlich
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist- 03.2025 - 02.04.2025
Wuppertal wird smart: Unter dem Motto „vernetzt | digital | lebenswert“ wird in Wuppertal das durch das Bundesministerium für Bauen, Wohnen und Stadtentwicklung geförderte Modellprojekt Smart City durchgeführt. Die Umsetzung wird durch das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung und das Competence Center Smart City im Amt gesteuert.
Das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung verantwortet mit seinen rund 220 Mitarbeiter*innen nicht nur die Leistungsfähigkeit der gesamten städtischen Informationstechnik, sondern steht der Stadt Wuppertal und ihren Konzerntöchtern auch als zentraler und innovativer Partner zu allen Themen rund um die Digitalisierung von Stadt und Verwaltung zur Seite.
Möchten Sie ein Teil hiervon sein? Wir, das Team vom Competence Center Smart City, 402.45 (GB 5) suchen für unser smart.lab eine*n Werkstudent*in.
↗ Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie- in einem im Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Eventmanagement, Marketing und Kommunikation, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Stadtentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben sind
- Bereitschaft für die regelmäßige Arbeit an Samstagen
- Interesse am Themenfeld Digitalisierung und Smart City
- Interesse an Netzwerkarbeit
- Kommunikations- und Präsentationsstärke
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, weitere Sprachen wünschenswert
- persönliches Engagement und die Fähigkeit und Bereitschaft zur Kooperation und Teamarbeit
mitbringen, freuen wir uns auf ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Zeitmanagement
- Lernbereitschaft
- Dienstleistungsorientierung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?- Eigenständige Übernahme der Vor-Ort-Präsenz im smart.lab im Wuppertaler HBF während der Öffnungszeiten (montags 10-16 Uhr sowie perspektivisch ab QIII/2025 samstags für ca. 4 Std.)
- Präsentation der Technik vor Ort, Informationsvermittlung zum Projekt Smart City Wuppertal
- Ansprechpartner*in für Fragen von Besucher*innen
- Konzeptionelle Mitarbeit an der Weiterentwicklung des smart.labs als Begegnungsort insb. im Hinblick auf die Akquise und Einbindung weiterer Akteure in das Programm des smart.labs
- Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen und Workshops (15-200 Personen). Hierzu gehören Recherche und Ansprache von geeigneten Locations und Gewerken, Abstimmung und Koordination mit den Gewerken, Referent*innen und Kolleg*innen, Abstimmung zum Aufbau von Werbemitteln, Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen (z. B. Steuerung der Gewerke vor Ort, Gäste-Management, Auf- und Abbau)
Was bieten wir Ihnen?
Sie identifizieren sich mit dem beschriebenen Aufgabenfeld und sind auf der Suche nach einer interessanten, beruflichen Erfahrung? Dann zögern Sie nicht und bewerben sich bei uns! Eine sehr gute Einarbeitung, ein solides Arbeitsumfeld und eine langfristige berufliche Perspektive erwartet Sie.
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle von mindestens 14h / Woche bis maximal 20 h / Woche. Die ausgeschriebene Tätigkeit ist bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen und nach erfolgter Einarbeitung im geringen Umfang für Homeoffice geeignet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Samir Bouaissa
Leiter Competence Center Smart City
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 5635877
smart@stadt.wuppertal.de
Frau Ayse Eligül
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4459
ayse.eliguel@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Anreise/Parken
Vielfalt undInklusion
Gesundheits-förderung
Beruf undFamilie/Pflege
Frauen-förderung
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv dieGeschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschenmit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarungaußerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einengroßen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilemArbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfeunseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv dieGeschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschenmit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarungaußerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einengroßen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilemArbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfeunseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.