HR Assistent (m/w/d) / Office Management
Qualitativ anspruchsvolle Ergebnisse, ein Arbeiten auf Augenhöhe und eine Vielzahl an Konzernebenen lassen eine Identifikation mit dem Unternehmen zu
Ihre Aufgaben- Vorbereitung von On- und Offboarding-Maßnahmen
- Administrative Unterstützung bei HR-Projekten sowie dem Office-Management
- Organisation von Schulungsmaßnamen
- Unterstützung im Bewerbermanagement
- Durchführung des Fuhrparkmanagements sowie die Buchung von Dienstreisen
- Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie eingehenden Rechnungen
- Verantwortlich für die zentrale Telefonannahme und das Besuchermanagement
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder erste Berufserfahrung im HR- oder Assistenzbereich
- Ausgeprägtes Organisationstalent, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen gepaart mit verbindlichem und freundlichem Auftreten
- Loyalität und professionelle Diskretion
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel und Outlook
- Sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise erste Kenntnisse in SAP oder eine IT-Affinität“
Ihre Vorteile
Know-How, Fairness und Transparenz zeichnen uns aus- Planungssicherheit, durch Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag
- Finanzielle Sicherheit für Sie, durch Tariflohn, Zulagen und Zuschläge
- Perspektive, durch Ihre Übernahmeoptionen bei unserem Kunden
- Papierlos, durch unsere Mitarbeiter-App für Ihren Überblick
- Flexibilität, durch Ihr Gleitzeitkonto und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten
- Ihre Interessenvertretung, durch unseren Betriebsrat
- Vorteile für Sie, durch Mitarbeiterrabatte und Prämienaktionen
Dann sollten wir uns definitiv kennenlernen! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf bevorzugt über unsere Online-Bewerbungsplattform oder über die unten angegebene E-Mail-Adresse und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt
Iris Bruin
Sales Consultant
Tel.: +49 711 22552 823E-Mail: iris.bruin@adecco.de
Häufige Fragen und Antworten zur Personalvermittlung bei Adecco
Was ist eine direkte Personalvermittlung?
Bei der direkten Personalvermittlung rekrutiert der Personaldienstleister passende Mitarbeiter für bestimmte Stellen eines Unternehmens und vermittelt sie. Anschließend werden die Bewerber von dem Unternehmen fest angestellt. Nach der Vermittlung ist die Arbeit des Personaldienstleisters beendet.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung?
Bei Adecco ist die Personalvermittlung für Bewerber immer kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, kostet jeder vermittelte Mitarbeiter eine Provision.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Bei einer Personalvermittlung wird der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Vermittlung durch uns bei dem Unternehmen, das den Job ausgeschrieben hat, fest angestellt. Die Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister ist damit abgeschlossen.
Bei Zeitarbeit ist der Mitarbeiter fest bei Adecco angestellt und hat wechselnde, zeitlich begrenzte Einsätze bei unseren Kundenunternehmen.
Wie bewerbe ich mich auf eine Personalvermittlung?
Schauen Sie in unsere Stellenangebote in Personalvermittlung. Durch einen Klick auf "Jetzt bewerben" können Sie sich direkt auf diesen Job bewerben. Wir unterstützen Sie dann im weiteren Bewerbungsprozesses des Unternehmens.
Sie können sich aber auch jederzeit initiativ bei uns bewerben. Wir schlagen Ihnen dann passende Stellen vor. Nehmen Sie Kontakt mit einer unserer Niederlassungen auf und lassen Sie sich beraten. Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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