Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d) - Köln
Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur.Innerhalb unseres Bereiches Zentrale Dienste besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als
Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
Aufgaben
Disziplinarisches und fachliches Leiten des technischen Gebäudemanagements mit den Gewerken Bau, Heizung/Sanitär, Kälte/Klima, Gebäudeleittechnik, Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit dem Ziel, die infrastrukturellen Anlagen des Unternehmens RheinEnergie zu erhalten, zu betreiben und neu zu errichtenPlanen und Ausführen von Infrastrukturmaßnahmen mit 14 Ingenieur(inn)en, Techniker(inn)en und Architekt(inn)en
Sicherstellen des Betriebes von ca. 50 Gebäuden mit 2.000 gebäudetechnischen Einzelanlagen
Verantworten der Entstörungen und Wartungen mit 18 Facharbeiter(inne)n und Meister(inne)n
Koordinieren und Auswählen von Nachunternehmern
Verantworten der Dokumentation im Techn. Gebäudemanagement
Profil
Abgeschlossenes Technisches Studium, z.B. BauingenieurwesenMehrjährige Erfahrung im Bereich Bauwesen und der Technischen Gebäudeausrüstung und des Facility Managements
Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter(inne)n aus dem handwerklichen- und dem Ingenieurbereich
Erweiterte Kenntnisse im Baurecht und der Projektsteuerung
Wünschenswert sind zudem der Abschluss als Facility Manager/in bzw. FM Ingenieur/in, SAP-Kenntnisse, Kenntnisse in der Software im Bereich FM sowie Erfahrungen in der Energiewirtschaft
Darum RheinEnergie
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71..000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.Klimafreundlich unterwegs
Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
Betriebliche Altersvorsorge
Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Gesundheitsvorsorge
Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Work-Life-Balance
Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
Weiterbildung
Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
Sicherer ArbeitsplatzKrisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Auf Ihre Bewerbung freut sich Stefan Günther, der Ihnen unter der Rufnummer gerne zur Verfügung steht.
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