Duales Studium - Bachelor of Arts Kindheitspädagogik für das Ausbildungsjahr 2025 - Wuppertal - ref. n26365715

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Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt

Duales Studium - Bachelor of Arts Kindheitspädagogik für das Ausbildungsjahr 2025

Ausbildungsbeginn
Beschäftigungsart
Ausbildungsvergütung
Bewerbungsschluss
  1. 10.2025
Tarifbeschäftigte*r
  1. 340,69 Euro - 1.665 Euro
  2. 03.2025
Ausbildungsbeginn
  1. 10.2025

Beschäftigungsart

Tarifbeschäftigte*r

Ausbildungsvergütung
  1. 340,69 Euro - 1.665 Euro
Bewerbungsschluss
  1. 03.2025

Wir wachsen und entwickeln uns, dabei ist Vielfalt unsere Stärke!

Wir, der Stadtbetrieb Tageseinrichtungen für Kinder, bieten in fast 70 unterschiedlichen Kindertageseinrichtungen verschiedenste Einsatzmöglichkeiten.

Du hast Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern? Du möchtest dein theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden und dabei wertvolle Berufserfahrung sammeln?

Neben dem akademischen Grad Bachelor of Arts strebst du zugleich die staatliche Anerkennung als Kindheitspädagog*in an und wünschst dir einen starken Kooperationspartner an deiner Seite?

Dann bist du hier für den praktischen Teil deines Studiums genau richtig!

Weitere Informationen findest du hier.

Was bringst du mit?
  • die allgemeine Hochschulreife, die Fachhochschulreife
  • oder eine als gleichwertig anerkannte Hochschulzugangsberechtigung
  • ein aktuelles erweitertes Führungszeugnis
  • Immunität gegenüber den üblichen „Kinderkrankheiten“

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

  • Einen lückenlosen tabellarischen Lebenslauf
  • die letzten beiden Schulzeugnisse oder
  • Schulabschlusszeugnis (wenn schon vorhanden)

Optional:

  • Ein Motivationsschreiben - Was macht dich zu unserem nächsten Wuppertalent?

Wir wünschen uns:

  • motivierte und engagierte Bewerber*innen
  • interkulturelle Kompetenz
  • Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Kinder
  • Bereitschaft aktiv in einem Team mitzuarbeiten
  • Flexibilität und Einsatzbereitschaft

Wir bieten:

  • pädagogische Arbeit mit unterschiedlichen Altersstrukturen sowie sozialen und kulturellen Hintergründen
  • qualifizierte Anleitung
  • Betreuung von Kindern im Alter von einem Jahr bis zum Schulbeginn
  • berufliche Perspektiven auch nach der Ausbildung
  • umfangreiches Fortbildungsprogramm
  • sichere Arbeitsplätze
  • betriebliches Gesundheitsmanagement mit Befragung der Mitarbeiter*innen
  • Europa-Praktikum für Auszubildende und Ausbilder*innen
  • Corporate Benefits
  • dauerhafte Unterstützung durch das Ausbildungsteam
  • nach erfolgreichem Abschluss, Mitbestimmung bei der Stellenauswahl

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen im öffentlichen Dienst (TVSöD).

↗ Jetzt hier bewerben!

Frau Melanie Gees

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

Ort

melanie.gees@wuppertalent.de

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Anreise/

Parken

Vielfalt und

Inklusion

Gesundheits-

förderung

Beruf und

Familie/Pflege

Frauen-

förderung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb

erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die

Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen
mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und

sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung
außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen

werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen
großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut

mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem
Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen

Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe
unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen

werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und

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Gesundheitsförderung

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