Projektleiter Elektrotechnik - TGA / Anlagenbau (m/w/d)

• Sie übernehmen die gesamtverantwortliche Steuerung und Organisation Ihrer Projekte – von der Projektübernahme aus Vertrieb/Kalkulation bis zum geordneten Projektabschluss
• Sie führen, koordinieren und leiten die Projektteams, Bauleiter, Obermonteure und Nachunternehmer vor Ort
• Sie überwachen Projektfortschritt, Termine, Kosten, Qualitätsstandards und steuern bei Abweichungen frühzeitig korrigierende Maßnahmen
• Sie stellen die technische Richtigkeit, Montagequalität, Inbetriebnahme und Abnahme der Anlagen sicher
• Sie klären Auftragsinhalte, Chancen, Risiken, Bedenken, Mehrkosten und Zusatzaufträge mit Kund:innen, internen Stellen und Behörden
• Sie verantworten Materialorganisation, Beschaffung, Preisverhandlungen und die Einweisung der Bauleiter in die Materiallogistik

• Sie verfügen vorzugsweise über ein abgeschlossenes Studium, eine Meister- oder Technikerqualifikation im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Leitung elektrotechnischer Projekte mit und konnten idealerweise bereits Großprojekte erfolgreich begleiten
• Sie verfügen über Erfahrung in der Führung von Teams und Nachunternehmern
• Sie besitzen ein breites technisches Verständnis der Elektrotechnik und sind mit relevanten Normen und Regelwerken (DIN VDE, VOB, DGUV) vertraut
• Sie sind sicher im Umgang mit Projektcontrolling, Kostenüberwachung, Terminsteuerung und Qualitätsmanagement
• Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und verantwortungsbewusst

• Abgesichert für die Zukunft: Du profitierst von arbeitgeberbezuschussten Versicherungen, wie einer Berufsunfähigkeitsversicherung und einer betrieblichen Altersvorsorge
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Du genießt eine Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Unternehmensinternes Training: Du nutzt unser Schulungs- und Weiterbildungsangebot, um kontinuierlich zu lernen und deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten
• Lebensarbeitszeitkonto: Ein Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren
• Team Events und Veranstaltungen: Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten oder Firmenfeiern stärken unser Zusammengehörigkeitsgefühl und fördern unsere positive Unternehmenskultur

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