Personalreferent - Recruiting / Arbeitsrecht / HR-Projekte (m/w/d)

Über TELOGS GmbH

Die TELOGS GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet und wird seither von dem geschäftsführenden Gesellschafter Jürgen Dönges geführt. Neben dem Hauptsitz in Wettenberg/Gießen verfügt TELOGS bundesweit über Servicestandorte. So garantieren wir deutschlandweit eine optimale Kundenbetreuung.

• Wir bieten dir einen Raum für die Gestaltung der Zukunft sowohl des Unternehmens als auch deiner Persönlichkeit
• Die Basics müssen stimmen: Ein sicheres, unbefristetes und zukunftsorientiertes Arbeitsverhältnis ist uns für dich wichtig
• Nutze die betrieblichen Entwicklungs- und Lernmöglichkeiten, die wir gerne mit dir im Rahmen einer individuellen Entwicklungsplanung festhalten
• Dich empfängt eine offene und leistungsorientierte Unternehmenskultur in einer familiären Unternehmensatmosphäre
• Wir geben dir Flexibilität in Arbeitszeit (Gleitzeitmodell) und Arbeitsort, mit den Grenzen, dass die Arbeit mit Menschen auch ein hohes Maß an Präsenz erfordert
• Dir stehen 30 Urlaubstage zur Verfügung, zusätzlich bieten wir Sonderurlaubstage an
• Unser modernes Bürogebäude mit ergonomischer Büroausstattung soll dir den Rahmen dafür bieten, dich wohlzufühlen
• Die wöchentliche Obstlieferung, der Trinkwasserautomat und der Tischkicker für das Freundschaftsspiel in der Pause sind bei uns Standard

• Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung sowie unsere Mitarbeitenden in allen operativen, organisatorischen und administrativen Belangen des Tagesgeschäfts
• Du gestaltest das passende Recruiting, d.h. du formulierst in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen die Stellenausschreibungen, platzierst sie auf den Zielgruppen gerechten Plattformen und sorgst für das richtige Matching von Profilen, Aufgaben und Teamspirit… vom Praktikant:innen, Auszubildenden, Werkstudierenden, Fachkräften bis zur Führungskraft. Die Integration in unsere Welt begleitest du aktiv
• Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und personalwirtschaftliche Aufgaben und Fragestellungen
• Du stellst die Einhaltung aller personalrelevanten rechtlichen Anforderungen und Prozesse sicher und wirkst bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen mit
• Du planst und setzt HR-Projekte um und koordinierst die Umsetzung von Sonderthemen wie Datenschutz und Arbeitssicherheit, stellst deren pragmatische, rechtskonforme Handhabbarkeit sicher
• Du bist Bestandteil der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie, leitest für deinen Bereich die Entwicklungsfelder – insbesondere Personal- und Organisationsentwicklung ab und sorgst für die passende Umsetzung

• Du hast ein abgeschlossenes BWL Studium mit dem Schwerpunkt Personal, bist Jurist:in, Wirtschaftspsycholog:in oder hast ein vergleichbares Studium erfolgreich absolviert
• Du bist berufserfahren in einer generalistischen oder administrativen Personalfunktion in der Industrie bzw. im technischen Umfeld
• Du hast den Überblick im Arbeitsrecht, gerne auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und gehst die Themen proaktiv an
• Du hast ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie eine hohe Kommunikations- und Problemlösungskompetenz
• Du bist loyal zum Unternehmen und zu deinen Aufgaben, hältst Spannungsfelder in deiner Funktion aus und führst Konflikte zur Klärung. Du kennst dich sehr gut mit dem MS-Office-Paket aus, insbesondere Outlook, Excel und Word, bist IT-affin und offen für die Digitalisierung von Prozessen
• Du bist ausdrucksstark in der deutschen Sprache und beherrschst Rechtschreibung und Grammatik (mind. C1-Niveau)
• Du zeichnest dich durch Methodenkompetenz in Zusammenhang mit Projekten, Führung und Organisation aus

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