Inhouse Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Deine Aufgabe: die Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors - von der Anforderungsanalyse über die Implementierung bis zum Support. Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, optimierst HR-Prozesse und sorgst für eine reibungslose Systemintegration.

• gestaltest du die gruppenweite Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
• analysierst du bestehende HR-Prozesse sowie Anforderungen und erarbeitest Optimierungspotenziale und Best Practices in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• konfigurierst, optimierst und integrierst du die SuccessFactors-Module, insbesondere in den Bereichen Employee Central, Payroll, Time Management sowie Learning und Performance & Goals.
• unterstützt du die Key-User durch Schulungen, Dokumentationen und 2nd-Level-Support.
• steuerst du externe Dienstleister und berätst das Management sowie die Fachbereiche hinsichtlich der bestmöglichen Nutzung von SuccessFactors.

Dein Profil

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Beratung, Konfiguration und/oder Einführung von SAP SuccessFactors (Employee Central Payroll von Vorteil)
• Idealerweise modulübergreifende Integrationskenntnisse innerhalb der SuccessFactors Suite
• Kenntnisse zu den Geschäftsprozessen einer Dienstleiterorganisation sowie Wissen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen
• Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift

• Für unterschiedliche Situationen sowie Menschen hast du ein Gespür und kannst dich gut darauf einstellen.
• Du gehst proaktiv auf Menschen zu und teilst dein Wissen gerne im Team.
• In herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf und schaffst es kundenorientiert zu agieren.
• Du unterscheidest Situationen, die eine schnelle Lösung erfordern von solchen, die einer sorgfältigen Problemanalyse bedürfen, und handelst entsprechend.

• Arbeitszeiten: Dank Gleittagen und flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit kannst du deine Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten.
• Onboarding: Dein Start bei Materna beginnt in unserem Headquarter in Dortmund mit unseren Welcome Days. Deine Patin oder dein Pate steht dir von Anfang an zur Seite.
• Learning@Materna: Mit über 100 Schulungs- und Weiterbildungsangeboten unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Weiterentwicklung!
• Fach- und Führungskarriere: Das Materna Laufbahnmodell unterstützt dich systematisch und zielgerichtet in deiner persönlichen Entwicklung und zeigt dir mögliche Karrierepfade auf.
• Wissensaustausch: Du möchtest über den Tellerrand hinausschauen? In unseren Brown-Bag-Sessions, Developer-Summits und Communities hast du die Gelegenheit dazu!
• Sport@Materna: Nutze das vielfältige und flexible Sport- und Wellnessangebot unseres Partners Urban Sports Club in ganz Deutschland, Österreich und mehreren europäischen Ländern.