HR Manager (m/w/d) (Sofort einstellen)

Mein Kunde ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von elektronischen Komponenten spezialisiert hat. Das Unternehmen liefert Produkte für die Automobil-, Telekommunikations- und Medizinbranche und setzt auf die Entwicklung umweltfreundlicher Produktionsverfahren.

• Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, um sicherzustellen, dass Unternehmensinitiativen und -projekte vor Ort gut verstanden und umgesetzt werden.
• Überwachen und Überprüfen der Angemessenheit von Mitarbeiterleistungsbewertungen, Unterstützung von Vorgesetzten und Managern bei der effektiven Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbewertungen.
• Bereitstellung von Coaching für das Management in Bezug auf Mitarbeiterführung und -entwicklung. Förderung eines ehrlichen Feedbacksystems, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zur stetigen Entwicklung zu geben.
• Verwaltung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und aktive Mitarbeit im Recruiting.
• Sicherstellung der Einführung und Nutzung der erforderlichen Module des SuccessFactors-Systems an allen Standorten.
• Verantwortung für unsere personalwirtschaftlich-administrativen Themen wie z.B. Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Zeugnisse.
• Du bist Ansprechpartner für alle Tochtergesellschaften und berätst dabei sowohl Geschäftsführer als auch Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Themen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Mitwirkung bei der Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, ‑Methoden sowie ‑Instrumenten.
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einer Matrix-Struktur.
• Sehr gute Kenntnisse im Thema Arbeitsrecht & Betriebsrat.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie souveränes und gewinnbringendes Auftreten.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit und hohe Leistungsbereitschaft.
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Spaß an Projekten sowie kontinuierlicher Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Zentrale Lage und hybrides Arbeitsmodell
• Teamorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien und „Du Kultur
• Internationales Unternehmen