SAP HCM / SuccessFactors Berater (w/m/d) - Remote

apartmentRight People Group GmbH placeBerlin business_center100.000 € - 120.000 €/Jahr calendar_month 

Unser Kunde ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, mit einer starken Firmenkultur, internationalen Standorten und langfristigen Plänen. Ein richtiger "hidden Champion".

Sie haben hier die Möglichkeit, die HR Prozess IT seitig mitzugestalten - und das global.

Sie haben hier die Möglichkeit, Remote zu arbeiten - auch wenn gelengentliches vor-Ort arbeiten (Bei Gummersbach, NRW) gewünscht wäre.

Aufgaben

In dieser Rolle gestalten Sie gemeinsam mit unserem HR-Team die digitale Zukunft unserer Personalarbeit. Sie unterstützen bei der Einführung und Optimierung moderner HR-Softwarelösungen, begleiten Transformationsprozesse und bringen Ihre Expertise aktiv ein.

  • Unterstützung bei der Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung unserer HR-IT-Systeme
  • Beratung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse – insbesondere im Umfeld von SAP HCM und SuccessFactors
  • Planung, Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
  • Umsetzung und Test von Anpassungen und neuen Anforderungen innerhalb der SAP HR-Module
  • Internationale Unterstützung und Beratung von HR-Verantwortlichen und Key-Usern
  • Durchführung von SAP-Customizing sowie Erstellung von Reports und Auswertungen
  • Übernahme von Verantwortung als Projektleitung in HR-IT-Vorhaben

Qualifikation

Ihre Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsqualifikation
  • Ausgeprägte Kenntnisse und mehrjährige Implementierungserfahrung in SAP HCM und/oder HR-Cloudanwendungen
  • Einschlägige Erfahrung bei der Gestaltung von HR-Projekten
  • Grundsätzliches Prozessverständnis im HR-Bereich
  • Sehr gute Customizing Kenntnisse bevorzugt in SAP HCM
  • Erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
  • Fließende Deutschkenntnisse

Wir freuen uns, auf deine Nachricht.

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