[ref. g05751301] Leiterin bzw. Leiter (w/m/d) für das Personal- und Organisationsamt

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• strategisches Management und Weiterentwickeln des Amtes in den drei Abteilungen „Organisationsmanagement“, „Personalmanagement“, „Personalplanung, -gewinnung und -abrechnung“ als Dienstleistungseinheiten der Stadt Kassel
• Verantwortungsvolle Führung und Motivation der rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Gestalten und Umsetzen einer Personalstrategie, die den Zielen der Stadt Kassel entspricht
• Entwickeln weiterer Strategien der Personalplanung und -gewinnung, um der anspruchsvollen Herausforderung des Fachkräftemangels zu begegnen
• Repräsentieren des Personalamtes und Vertreten der Personalstrategie nach innen und nach außen bei Sitzungen, Veranstaltungen und Projekten
• Beraten der Dienststellenleitung in allen Fragen des Tarif-, Dienst- und Personalvertretungsrechts sowie der Organisationsentwicklung
• Regeln des Dienstbetriebs grundsätzlicher Art und Controlling in den Aufgabenbereichen Personal, Organisation, Stellenplan und Personalkostenbudget
• souveränes Krisenmanagement für Konfliktsituationen und bei schwierigen Personalaspekten
• Zusammenarbeiten mit kommunalen Spitzenverbänden, der Kommunalen Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement (KGSt) und anderen Städten (Erfahrungsaustausch)
• vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Gremien ((Gesamt-)Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Magister) in den Bereichen Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften, Personal- oder Organisationsmanagement oder Befähigung für die Laufbahn des höheren Dienstes in der allgemeinen Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungserfahrung in einer herausgehobenen Position im Personal- und / oder Organisationsbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und ausgeprägten Konfliktlösungsfähigkeiten durch Verhandlungsgeschick bei bestehender Antizipationsfähigkeit und Verständnis für die Perspektive und Interessenlage der Mitarbeitenden und der Personalvertretung
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist wünschenswert
• umfangreiche Fachkenntnisse im Verwaltungs- und Arbeitsrecht, einschließlich Tarif-, Beamten- und Datenschutzrecht sind von Vorteil
• Erfahrung im Projektmanagement und im Gestalten sowie Umsetzen von Veränderungsprozessen wie z. B. der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich
• gutes Verständnis für Prozesse der Kommunalpolitik, idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• sehr gute Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
• große Innovationsfreude und Engagement, um Veränderungsprozesse für die Zukunftsfähigkeit der Stadtverwaltung aktiv voranzutreiben und Fortschritt nachhaltig zu gestalten