Senior HR Manager

apartmentPicturePeople GmbH placeBochum business_center55.000 € - 75.000 €/Jahr calendar_month29.06.26

Du brennst für moderne Personalarbeit, entwickelst Talente mit Leidenschaft und möchtest HR-Prozesse strategisch sowie operativ aktiv mitgestalten? Dann werde Senior HR Manager bei PicturePeople GmbH und präge gemeinsam mit uns die Arbeitswelt von morgen.

Deine Aufgaben

Fachliche Leitung & HR-Management:

Du übernimmst die fachliche Leitung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.

Employee Lifecycle Management:

Du begleitest unsere Mitarbeitenden durch alle Phasen – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst für eine positive Employee Experience entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.

HR-Projekte & Strategie:

Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du steuerst und entwickelst strategische HR-Projekte aktiv weiter und bringst innovative Ideen für moderne HR-Prozesse ein.

Recruiting & Talent Acquisition:

Du verantwortest den Recruiting-Prozess, erstellst ansprechende Stellenausschreibungen, führst Bewerbungsprozesse professionell durch und gewinnst passende Talente für unser Team.

Führungskräfteberatung & Performance Management:

Du unterstützt unsere Führungskräfte bei Feedback-, Entwicklungs- und Performancegesprächen und etablierst transparente sowie motivierende HR-Prozesse.

HR-Analytics & Reporting:

Du analysierst relevante HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Abwesenheiten oder Mitarbeiterzufriedenheit und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab.

Arbeitsrecht & Vertragsmanagement:

Du behältst arbeitsrechtliche Themen im Blick, erstellst und verwaltest Verträge sowie Vertragsänderungen und sorgst für rechtssichere HR-Abläufe.

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Exzellente Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personaladministration
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, erste Führungserfahrung von Vorteil
Empathisches und kommunikationsstarkes Auftreten, ausgeprägte soziale Kompetenz
Hohe Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

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