Senior Associate Damages and Valuations (m/w/d)
Du hast ein scharfes analytisches Denkvermögen und Interesse an Schadens- und Unternehmensbewertung? Werde Senior Associate (m/w/d) und arbeite an anspruchsvollen Projekten in einem internationalen Umfeld!
Über die Position
Unser Partnerunternehmen möchte wachsen und bietet Dir die Möglichkeit, bei ihm als Senior Associate Damages and Valuations (m/w/d) am Standort München zu starten.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Direktvermittlung. In Absprache mit unserem Partnerunternehmen wird der Bewerbungsprozess komplett von Academic Work gesteuert.
Deine Benefits- Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten auf HomeOffice sowie einem Gehaltsbonus, der deine Leistung belohnt
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Wertvolle Erfahrungen in einem international agierenden Umfeld mit direktem Kontakt nach USA
- Du führst Analysen zur Schadens- und Unternehmensbewertung im internationalen Umfeld durch.
- Du erarbeitest quantitative Bewertungen und präsentierst diese für Kundschaft und Entscheidungsträger.
- Du arbeitest in multidisziplinären Teams zusammen und vertrittst die Interessen der Kundschaft in komplexen Bewertungsfragen.
- Du bereitest Gutachten und Berichte vor, um Kundschaft in Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten zu unterstützen.
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich
- 2-3 Jahre Berufserfahrung im Accounting oder in der Wirtschaftsprüfung, idealerweise in der Bewertung und Bilanzierung von Schäden und Unternehmenswerten
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem dynamischen, internationalen Team und zur Unterstützung von Kunden in finanzspezifischen Fragestellungen
- Du sprichst fließend Deutsch wie auch Englisch (jeweils mindestens C1).
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test.Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.