Interim HR Business Partner (m/w/d) - 100% onsite

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen operativen und arbeitsrechtlichen HR-Fragestellungen
• Sparringspartner für das lokale Management in personalstrategischen und organisatorischen Themen
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Produktionsmitarbeitende
• Unterstützung bei Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Umstrukturierungen, Beförderungen sowie Ein- und Austritten
• Vorbereitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger Prozesse
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben
• Unterstützung bei Performance-Management-, Talent- und Entwicklungsprozessen
• Mitwirkung an HR-Projekten, Change-Management-Initiativen und organisatorischen Veränderungen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Produktion, Operations und weiteren Fachbereichen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Manager in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden
• Sicherer Umgang mit Restrukturierungs-, Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
• Hands-on-Mentalität sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung in matrixorganisierten Unternehmensstrukturen von Vorteil
• Gute Kenntnisse gängiger HR-Systeme sowie sicherer Umgang mit MS Office
• 100% onsite beim Kunden

Vergütungspaket

Wenn Sie Interesse an dieser Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.