Senior Manager Global Employer Branding

Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Einklang mit den UnternehmenszielenKonzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur zielgruppengerechten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, inklusive Steuerung externer Dienstleister und AgenturenEntwicklung moderner Talent-Attraction-Konzepte mit hoher Eigenverantwortung und großem GestaltungsspielraumAnalyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, Systeme und Plattformen hinsichtlich Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und WirksamkeitSicherstellung einer professionellen Anwendung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-ToolsEnge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern sowie eigenständige Leitung bereichsübergreifender ProjekteIdentifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter Markttrends, Recruiting-Kennzahlen und KandidatenfeedbacksWeiterentwicklung innovativer Maßnahmen entlang der gesamten Candidate JourneyBeratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Talent Attraction, Employer Branding und RecruitingEtablierung von Best Practices sowie kontinuierliche Beobachtung relevanter Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neuer Recruiting-Technologien Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches PersonalmanagementNachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Recruiting- und Talent-Attraction-StrategienAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlen und datenbasierten EntscheidungsgrundlagenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSouveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenErfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer ProjekteSicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint Gestaltungsspielraum in einer globalen und strategisch wichtigen Rolle Verantwortung für innovative und nachhaltige Talentakquise-Strategien Möglichkeit zum Aufbau und zur Pflege internationaler Netzwerke Persönliche Weiterentwicklung durch Coaching und Führung von Kolleg:innen Arbeiten in einem renommierten Unternehmen mit klarer Zukunftsausrichtung Dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch kontinuierliche Markt- und Technologietrendanalyse Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung.

Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.