[ref. i42378301] HR Director (m/w/d) Northern Europe | Retail

Firmenprofil

Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeiterentwicklung stehen im Zentrum der Unternehmensstrategie.

• Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden People-Strategie für die zehn Märkte in Nord-Europa. Dabei steht die Mitarbeiterbindung im Fokus, um langfristig talentierte Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen zu binden.
• Sie leiten und coachen ein HR-Team von rund 30 Mitarbeitenden in den Bereichen Business Partnering, Talent Acquisition, Talent Development, Performance & Reward, HR Operations sowie Payroll. Ihr Team ist der zentrale Anker für alle personalbezogenen Prozesse in der Region.
• Sie arbeiten eng mit den Führungskräften im Retail- und HQ-Bereich zusammen, um HR-Initiativen zu gestalten, die die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden fördern. Sie identifizieren proaktiv Chancen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Gemeinsam mit dem Sales-Training-Team entwickeln Sie ein neues, nahtloses Onboarding-Programm, das neue Mitarbeitende optimal integriert und deren Einarbeitung beschleunigt.
• Sie stärken die Führungskompetenzen innerhalb der Region, indem Sie sicherstellen, dass Führungskräfte die nötige Zeit und Unterstützung erhalten, um ihre Teams zu entwickeln.
• Sie sorgen für eine wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, die den Mitarbeitenden das Gefühl geben, geschätzt und wertgeschätzt zu werden.
• Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für das HR-Budget, planen es gemeinsam mit der Finanzabteilung und stellen sicher, dass die Personalziele in allen Märkten erreicht werden.
• Sie bauen enge Beziehungen zu Führungskräften und globalen HR-Zentren auf und arbeiten eng mit anderen Cluster-HR-Leitern zusammen, um Best Practices zu teilen und die HR-Strategie global weiterzuentwickeln.

• Mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einer internationalen Umgebung:
• Erfolgreiche Erfahrung in der Reduzierung von Fluktuation im Einzelhandel.
• Führungserfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung großer HR-Teams.
• Hands-on-Mentalität mit starkem Fokus auf pragmatische, lösungsorientierte Ansätze.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen und starkes Beziehungsmanagement.
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung im Retail-Bereich ist ein Muss.

• Flache Hierarchien und ein dynamisches, internationales Umfeld.
• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit betrieblicher Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
• Mitarbeiterrabatte und weitere attraktive Firmenvergünstigungen.
• Modern ausgestattete Büroräume im Herzen von Hamburg.