Manager Payroll / SAP SuccessFactors / HR Digitalization

Über das Unternehmen

Im Auftrag eines international tätigen und wirtschaftlich stabilen Familienunternehmens aus der chemischen Industrie suchen wir aktuell einen Manager Payroll / SAP SuccessFactors / HR Digitalization (m/w/d)

Unser Mandant steht für nachhaltiges Wachstum, moderne IT-Strukturen und eine enge Verzahnung von Fachbereichen und IT. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, hoher Eigenverantwortung und einem wertschätzenden Miteinander.

Ihre Rolle

Diese Position vereint drei zentrale Verantwortungsbereiche:

• Payroll Management
• HR Systems / HRIS
• SAP SuccessFactors

Sie übernehmen die Leitung des Payroll-Teams und treiben gleichzeitig die Transformation der HR-Systemlandschaft von SAP HCM auf SAP SuccessFactors voran.

Nach der laufenden Implementierungsphase durch externe Partner übernehmen Sie die interne Systemverantwortung und entwickeln die HR-Digitalisierung strategisch weiter.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung
• Sicherstellung gesetzlicher und tariflicher Compliance
• Steuerung von Monats- und Jahresabschlussprozessen
• Ansprechpartner für Behörden, Sozialversicherungsträger und Wirtschaftsprüfer
• Optimierung und Standardisierung von Payroll-Prozessen

• Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams (4 Mitarbeitende)
• Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Systemkompetenzen im Team
• Aufbau klarer Strukturen und Governance

• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Analyse bestehender Prozesse und Identifikation von Optimierungspotenzial
• Steuerung von HR-IT-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Partnern

• Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors
• Übernahme der Systemverantwortung nach Go-Live
• Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (HRIS)
• Sicherstellung von Systemstabilität und Release Management
• Schnittstellenmanagement zu Finance, IT und weiteren Systemen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM oder SAP SuccessFactors)
• Führungserfahrung oder fundierte Projektleitungserfahrung
• Interesse an HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management

• 37,5-Stunden-Woche und hybrides Arbeitsmodell (bis zu 2 Tage Homeoffice/Woche)
• 30 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Urlaubstage
• Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Pflegezusatzversicherung
• JobRad (Bikeleasing) und Jobticket
• Betriebskantine und Gesundheitsprogramme
• Kostenlose Parkplätze
• Langfristige Perspektive in einer zentralen Transformationsrolle

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!