Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Abbott
In Deutschland ist Abbott mit mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik, Produktion und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Jena, Köln und Hamburg.
Talent Acquisition Specialist m/w/d für die Abteilung Talent Acquisition am Standort Wiesbaden, Abbott GmbH. Dienstsitz ist Wiesbaden, Eschborn oder Wetzlar. Arbeiten bei Abbott Bei Abbott finden Sie eine Aufgabe, die wirklich zählt, denn Sie verhelfen anderen Menschen zu einem gesünderen und erfüllten Leben.
Wachsen Sie mit uns und lernen Sie stetig dazu – Sie können hier Ihre persönliche und berufliche Entwicklung vorantreiben und sich selbst verwirklichen. Das erwartet Sie bei uns: Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen, in dem Sie die Karriere machen können, von der Sie träumen Ein attraktives Benefit-Paket (z.B. attraktiver Abbott Pension Plan, Company Bike, Mitarbeiteraktienkaufprogramm) Eine herausfordernde Position in einer schnell wachsenden krisenunabhängigen Branche Die Möglichkeit, Teil eines dynamischen, hochqualifizierten und motivierten Teams zu werden Flache Hierarchien, offene, wertschätzende Mentalität und effiziente, konstruktive Kommunikationswege Ein multinationales Umfeld, in dem wir die Entwicklung unserer Talente innerhalb des Unternehmens fördern Ein Unternehmen, das als eine der “Best Big Companies To Work For“ anerkannt ist sowie als bester Platz zum Arbeiten für Vielfalt, arbeitende Mütter, weibliche Führungskräfte und Wissenschaftler:innen Ihre Aufgaben: Verantwortlich für das 360° Full-Cycle Recruitment von Positionen verschiedener Geschäftsbereiche und Senioritätsgrade Entwicklung von internen und externen Personalbeschaffungsstrategien unter Berücksichtigung von Marktkenntnissen (Medizintechnik, Pharma) und internen Entwicklungsplänen Erstellen von Stellenanzeigen und Sourcing-Strategien Durchführung von Vorstellungsgesprächen unter Berücksichtigung von Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie andere für den Auswahlprozess relevante Daten Direct Sourcing in folgenden relevanten Kanälen: soziale Netzwerke (LinkedIn und XING), externe Jobboards, Business-Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen, Agenturen Vertrags- bzw.
Angebotsverhandlungen mit Kandidaten und Begleitung des Einstellungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (z.B. Business HR, Betriebsrat, Agenturen); Ansprechpartner für Hiring Manager zum Thema Recruiting Mitwirkung bzw.Führen von Projekten im Bereich Talent Branding, University Relations, Prozessoptimierungen etc. Ihr Profil: Universitäts-/Fachhochschulabschluss Erfahrung in einer Personalagentur im Bereich Executive Search international oder als Inhouse Recruiter Kenntnisse und bestehende Netzwerke im Gesundheits-/Medizinproduktemarkt Kenntnisse von Recruitingkanälen und Erfahrung im Direct Sourcing von Kandidaten Erfahrung im Umgang mit lokalen und globalen Anbietern und Dienstleistern Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit einschlägigen Rekrutierungstools, z.B mit Workday Sehr gute Kenntnisse in der Einschätzung und Beurteilung von Kandidaten Erste Erfolge im Projektmanagement innerhalb des HR- oder Talent-Acquisition-Bereichs Professionelle Durchführung von Einstellungen und Übernahme der Verantwortung im Einstellungsprozess bei hoher Kundenzufriedenheit Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Ebenen innerhalb einer Organisation Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind vorteilhaft Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns auf Sie! Folgen Sie Ihren Karrierezielen bei Abbott für vielfältige Möglichkeiten mit einem Unternehmen, das Ihnen helfen kann, Ihre Zukunft aufzubauen und Ihr bestes Leben zu führen. Abbott ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich der Vielfalt der Mitarbeiter verschrieben hat.Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal berücksichtigen. Bewerbungen per E-Mail oder per Post können nicht verarbeitet werden.
Originalunterlagen werden nicht zurückgeschickt.