Project Leader – Business Transformation w/m/d
Beschreibung der Position:
Du siehst dich als Pionier und gehst gerne neue Wege? Dein Change Mindset lässt dich stetig grübeln, wie du bestehende Geschäftsprozesse optimieren, digitalisieren und noch kundenfreundlicher machen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf eine/n Project Leader Business Transformation (w/m/d), die/der mit den unterschiedlichen Stakeholdern aus den Geschäftsbereichen auf Augenhöhe agiert und Veränderungsprozesse analysiert, anstößt und begleitet.
Du kannst ein Teil sein von UNIFY, der größten Business Transformation von Schneider Electric der kommenden Jahre. Wir gehen mit UNIFY einen disruptiven, neuen Weg in unserer Industrie, mit dem Ziel, Schneider Electric zu einem moderneren, agileren und effizienteren Industrial-Tech Unternehmen zu entwickeln.
Dein IMPACT:
- Eigenverantwortliche Leitung von Initiativen im Rahmen der UNIFY Business Transformation und Journey2Readiness
- Ganzheitlicher Überblick über Personen, Tools, Prozesse und kritische Geschäftsanforderungen in einem spezifischen Fokusbereich
- Kritisches Unterscheiden zwischen wesentlichen Wertschöpfungselementen und „Legacy"-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen
- Detailorientierte Auseinandersetzung mit Fokusthemen, Reduzierung von Komplexität und Entwicklung pragmatischer Lösungsvorschläge
- Management vielfältiger Interessenslagen, Konfliktvermittlung zwischen Stakeholdergruppen und Initiation von Veränderungen für Geschäftsprozesse, Methoden und Tools
Unser Angebot:
- Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
- Kein Verwalten, sondern Gestalten der wesentlichen, zukunftsweisenden Themen bei Schneider Electric
- Enge Zusammenarbeit mit dem UNIFY DACH Führungsteam und hohes Senior Management Exposure von Dir und Deinen Themen
- Einbettung in ein Team von erfahrenen Projektleitern zum Austausch, Coaching und für gegenseitige Unterstützung
- Arbeite flexibel in Deiner Arbeitseinteilung, sodass auch Zeit für Deine Familie und Hobbies bleibt
- Wir sind zwar groß, aber haben alle im Blick: Wir finden für Dich ganz individuell die besten Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeite mit Sinn! Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen
Du möchtest mehr über unseren neuen Standort am EUREF Campus in Düsseldorf erfahren? Dann mache doch gleich mal einen virtuellen Rundgang: https://duesseldorf.euref.de/virtueller-rundgang
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaftslehre (Bachelor, Master oder Diplom) mit tiefgehenden Kenntnissen in digitaler Transformation
- Mehrjährige Führungserfahrung in Projekt- oder Teilprojektleitung - idealerweise in einer Beratung oder im Konzern mit Matrixstruktur
- Erfahrung in Analyse, Digitalisierung und Strukturierung von Geschäftsprozessen
- Expertise in MS-Office und digitalen Tools (MS Planner, Power Automate oder Brainstorming Tool). Grundverständnis von SAP von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Spaß an komplexen Herausforderungen und hypothesenbasiertem Arbeiten
- Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein, Motivator, empathisch und umsetzungsstark
Meaningful, Inclusive, Empowered:
Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst.Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!
Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 77749 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Erfahre mehr:
Über @lifeatschneider_dach findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber erfährst Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
#LI-RM1
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt.Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben.Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.
Weitere Informationen über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration finden Sie hier und unsere DEI-Richtlinie hier
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit.Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.