Senior HR Business Partner (m/w/d) - ref. f5485003

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein produzierendes mittelständisches Unternehmen in der Nähe vom Tergernsee. Am Standort arbeiten ca. 300 Mitarbeiter. Das Unternehmen verfügt über einen Betriebsrat und ist an den Tarif gebunden.

• 360 Lifecycle Management
• Personal Controlling
• Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten Führungskreis
• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklung und -bindungs Maßnahmen
• Support bei der operativen Personalarbeit
• Employer-Branding
• Koordination und Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Digitalisierung der HR Prozesse & Automatisierung
• Reporting an die Geschäftsleitung (m/w/d)

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich (Sen. HR Generalist, HR BP, etc.), idealerweise in einem mittelständischen und produzierenden Unternehmen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Idealerweise arbeiten Sie am liebsten aus dem Büro und sind nah am „People Business"
• Hands-on-Mentalität
• Starke und überzeugende Kommunikation
• Deutsch- und Englisch verhandlungssicher

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Position mit Gestaltungsspielraum
• Zahlreiche Employer Benefits
• Fahrtkostenzuschuss
• Schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien