[ref. o49508721] HR Business Partner (m/w/d) High-Tech Industrie - Mentis International Human Resources
HR-Profi für das Personalmanagement eines erfolgreichen, international agierenden, mittelständischen Marktführers gesucht!
Ihre AnsprechpartnerBirgit Hofmann und Florian Wech
Tel.: 0911/ 929 70 -39
E-Mail: IHR@mentis-consulting.de
Kennziffer (und Postanschrift)250105 J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet: www.mentis-consulting.de
PositionsbezeichnungHR Business Partner (m/w/d)
High-Tech Industrie
Beschreibung des Unternehmens
Unser Mandant mit Sitz in Mittelfranken ist ein großes mittelständisches Unternehmen mit deutlich mehr als tausend Mitarbeitern und einer der Innovationsführer in seinem Segment. Die Komplexität der Einsatzmöglichkeiten und die Ausrichtung auf die Anforderungen der Kunden bieten auch zukünftig gute Wachstumschancen.
Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereiches zu einer Business Partner Organisation suchen wir den souveränen und agilen HR Business Partner (m/w/d) mit umfassender Erfahrung in der Beratung und dem Coaching von Führungskräften sowie Know-how in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
Wesentliche Aufgaben und Ziele
eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereiches und ganzheitliche Beratung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungenproaktive Befähigung der Führungskräfte, idealerweise mit Coaching-Instrumenten, um im Rahmen der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Change Manager und Enabler die Führungs- und Zusammenarbeitskultur mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Implementierung und Anwendung moderner Personalinstrumente entlang der Wertschöpfungskette
Sicherstellung aller erforderlichen betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratSteuerung und Koordination von internen Projekten zur Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Standards sowie Konzeption von Vorhaben zur weiteren Digitalisierung des HR-Bereiches
Sparringspartner in der bereichsbezogenen Organisationsentwicklung
Vorbildfunktion für das Unternehmen und Positionierung des HR-Bereiches als Vorreiter und Impulsgeber
direkte Berichtslinie an die Leitung des Personalbereiches
Qualifikationsprofilabgeschlossenes wirtschaftswissenschaftlich, juristisch oder sozialwissenschaftlich orientiertes Hochschulstudium
mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit im HR-Bereich eines international agierenden Unternehmens der produzierenden Industrie
fundierte Erfahrungen in den HR-Kernprozessen (Personalauswahl, -entwicklung und -freisetzung)
Know-how im Einsatz von Coaching-Instrumente und der Begleitung von OE-Prozessen
aufgabenbezogenes Fachwissen und Erfahrungen in den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht, umfassendes Know-how in allen Gebieten der Personalwirtschaft; Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums
Moderations- und Präsentationserfahrung; Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen
verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse
dynamische, offene und zuverlässige Persönlichkeit
analytisches Denkvermögen und Fähigkeiten im Erfassen komplexer Zusammenhänge
pragmatisches, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Integrationsvermögen, hohe Teamfähigkeit
hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gepaart mit freundlicher Durchsetzungsstärke
positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!