Sachbearbeiter*in OGS - Elternbeiträge - Wuppertal
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Sachbearbeiter*in OGS - Elternbeiträge
ArbeitszeitStellenbewertung
Homeoffice
Bewerbungsfrist
35 Std. bis Vollzeit, unbefristet
A 8 / EG 8
Möglich- 09.2024 - 11.10.2024
Arbeitszeit
35 Std. bis Vollzeit, unbefristet
Stellenbewertung
A 8 / EG 8
Homeoffice
Möglich
Bewerbungsfrist- 09.2024 - 11.10.2024
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Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1. 2. Einstiegsamt oder
- eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte*n oder
- einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I oder
- insbesondere eine der nachfolgend genannten, abgeschlossenen Ausbildungen (Sie erhalten eine Verpflichtung zum Basislehrgang)
- Steuerfachangestellte*r
- Bankkaufleute
- Bürokaufleute
- Kaufleute für Büromanagement
- Industriekaufleute
- Kaufleute für Bürokommunikation
- Notarfachangestellte*r
- Rechtsanwaltsfachangestellte*r
- Sozialversicherungsfachangestellte*r
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Kundenorientiertes Arbeiten und ein verbindliches, freundliches Auftreten auch bei hoher Arbeitsbelastung
- Eigeninitiative und Selbständigkeit
- Teamfähigkeit
- Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Gute PC-Kenntnisse in Word, Outlook und Excel sowie die Bereitschaft, die notwendige Kenntnisse in der Anwendung der Fachsoftware zur Beitragsberechnung kurzfristig zu erlernen
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?- Bearbeitung von OGS und ÜMI-Betreuungsanträgen (Berechnung / Einziehung von Elternbeiträgen)
- Beratung von Eltern, Schulen und Kooperationspartner*innen
- Vorarbeiten von Widersprüchen
- Bearbeitung von Zahlungsrückständen
- Vertragskündigungen aus pädagogischen oder gesundheitlichen Gründen
Was bieten wir Ihnen?
Wir bieten eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase durch eine Patin oder einen Paten. Externe Schulungen für die Berechnung von Elternbeiträgen werden zusätzlich angeboten. Bei Interesse an einer Hospitation oder Rückfragen zu den Stelleninhalten melden Sie sich gerne per Mail bei Herrn Wollny (die Kontaktdaten finden Sie untenstehend).
Die Vollzeitstelle ist nach A 8 / EG 8 bewertet. Homeoffice ist bis zu drei Tage in der Woche möglich.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet.Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.
Herr Stefan Wollny
Abteilungsleiter Schülerservice
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 563 6682
stefan.wollny@stadt.wuppertal.de
Frau Jessika Augustin
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
202 563 4345
jessika.augustin@wuppertalent.de
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Standort: Alexanderstr.18 in Wuppertal-Elberfeld
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv dieGeschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschenmit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarungaußerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
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werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einengroßen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilemArbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
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