Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time
Wer uns fehlt, bist du!
Lesen Sie weiter, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle erforderlich sind. Wenn Sie gut zu uns passen, bewerben Sie sich.
Wir suchen dich, mit Begeisterung für Personalmanagement und einem Auge für Details, die sowohl das administrative als auch das beratende HR-Geschäft abdecken! Als Elternzeitvertretung im administrativen Personalbereich verstärkst du unser HR-Team und kümmerst dich um alle wichtigen personalrelevanten Themen.Du wirst dabei von der Vertragserstellung über Offboarding bis hin zu Personalgesprächen ein breites Aufgabenspektrum abdecken. Deine Expertise im Arbeitsrecht ist dabei unerlässlich, um unsere Mitarbeiter:innen optimal zu betreuen und die Personalprozesse effizient zu gestalten.
Was du mitbringst
Kenntnisse im Arbeitsrecht: du hast ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und kannst diese sicher im HR-Bereich anwendenVertragserstellungskompetenz: du hast Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie anderen vertraglichen Vereinbarungen
Erfahrung in Offboarding und Personalgesprächen: du bist in der Lage, Mitarbeiter:innen professionell im Offboarding-Prozess zu begleiten und Personalgespräche souverän zu führenErfahrung mit HR-Software (idealerweise Personio): du hast bereits mit HR-Softwarelösungen wie Personio oder ähnlichen Programmen gearbeitet und kannst Personalprozesse digital gestalten
Empathie und Kommunikationsfähigkeit – du gehst einfühlsam auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein und kannst schwierige Themen professionell ansprechen
Problemlösungsfähigkeit – du findest auch in komplexen Situationen die richtige Lösung und bist ein Fels in der Brandung
Verhandlungsgeschick und Vertrauenswürdigkeit – du bist in der Lage, sicher zu kommunizieren und vertrauliche Themen diskret zu behandeln
Flexibilität und Teamfähigkeit – du arbeitest gerne im Team und kannst dich schnell an neue Herausforderungen anpassen
Nice-to-have Skills- Organisation von Feedbackgesprächen: du kannst strukturiert Feedbackgespräche planen und durchführen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern
- Datenanalyse: du hast ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Mitarbeiterengagement) und nutzt diese zur kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen
- Konfliktmanagement: du bringst zusätzliche Expertise in der Konfliktlösung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder zwischenmenschlichen Spannungen mit
- Unsere Benefits für dich!
- Agenturgefühl und mobiles Arbeiten: leicht vereinbar durch unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
- Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad
- Gewinnbeteiligung: Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt
- Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten: TechTalks, Service Design Workshops und individuelle Schulungen, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget
- bAV: als denkwerker:in erhältst du einen Arbeitgeberzuschuss von 20% bei deiner betrieblichen Altersvorsorge
- Freie Gerätewahl: Ob Mac oder Windows – unsere Hardware darfst du auch privat nutzen
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice
- denkfrei-Tage: Rosenmontag, Heiligabend und Silvester haben alle im denkwerk frei
- denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerker:innen, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art
- Snacks & Drinks: kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse - für jede:n ist was dabei
So geht's weiter!
Bist du bereit, loszulegen? Wir auch! Wir suchen dich ab sofort, Startdatum flexibel.
Schick uns deinen CV und Gehaltsvorstellungen.
P.S.: Keine Lust auf ein klassisches Anschreiben? Zeig uns deine Kreativität – wir sind gespannt!
Das erwartet dich im Bewerbungsprozess- Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
- Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
Wir prüfen gemeinsam mit dir fachliche als auch menschliche Fit.
Nach positivem Feedback folgt ein telefonisches Angebotsgespräch.
Unser Anspruch sind schnelle Feedback-Loops – bei Bedarf melde dich gerne proaktiv!
Warum denkwerk?
Wir sind ein vielseitiges Team aus Denker:innen, Macher:innen, Realist:innen und Träumer:innen, das auf Zusammenarbeit setzt. Unsere Werte zeichnen uns aus: Wir sind kollaborativ, fürsorglich, neugierig, ehrlich, optimistisch und mutig. Gemeinsam stellen wir uns neuen Herausforderungen und gestalten die Zukunft mit innovativen Ideen und wegweisenden Lösungen.
Deine Ansprechpartnerinnen
Janina Schulte-Kellinghaus & Pola Kaiser, Talent Acquisition Team
Unser Profil auf kununu
Über uns
Hi, we’re denkwerk!
Unsere Mission ist es, die digitale Zukunft - besonders die unserer Kunden - mitzugestalten.
Was uns antreibt, ist ein Zusammenspiel aus Strategie, Design, Kommunikation und Technologie - wir nennen das Creative Business.
Und wenn wir Creative Business sagen, dann meinen wir kreative und bedürfnisorientierte Lösungen für Marken und Menschen, die beiden einen Mehrwert bieten.