Fachangestellte*r für Bäderbetriebe
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Fachangestellte*r für Bäderbetriebe
ArbeitszeitStellenbewertung
Homeoffice
Bewerbungsfrist
39 Std., Teilzeit möglich
EG 5
Nicht möglich- 07.2026 - 12.08.2026
Arbeitszeit
39 Std., Teilzeit möglich
Stellenbewertung
EG 5
Homeoffice
Nicht möglich
Bewerbungsfrist- 07.2026 - 12.08.2026
Wir, das Team Bäder vom Sport- und Bäderamt, sind Partner und Dienstleister für den Schwimmsport in Wuppertal.
Das Team des Sport- und Bäderamtes mit seinen rund 110 Mitarbeiter*innen hat die Aufgabe, Sport und Bewegung zu fördern und die Rahmenbedingungen für rund 230 Vereine, 95 Schulen und alle Sporttreibenden in Wuppertal zu gestalten und auszubauen.Wir sind verantwortlich für rund 35 Freisportanlagen und Sportplatzhäuser und den Betrieb der über 100 Turn- und Sporthallen, zu denen auch die Unihalle und das Stadion am Zoo zählen.
Im Team Bäder sorgen rund 75 Mitarbeiter*innen für einen reibungslosen Betrieb der fünf Hallenbäder und des Freibades Mählersbeck.
Das Schwimmsportleistungszentrum als Landesleistungs- und paralympischer Trainingsstützpunkt sowie die Schwimmoper als außergewöhnliche Veranstaltungsstätte für hochkarätige Schwimmevents (Deutsche Kurzbahnmeisterschaften) und sonstige Veranstaltungen sind über die Stadtgrenzen hinaus in der Schwimmszene bekannt.
Die große Anzahl an Spitzenschwimmer*innen der 25 Wuppertaler Schwimmvereine unterstreicht den hohen Stellenwert, den der Schwimmsport für die Stadt Wuppertal hat. Die Aufgabe des Bäderteams ist es, die Wuppertaler Bäder für die Badegäste weiterhin auf hohem Niveau attraktiv zu gestalten und den Breiten- und Spitzensport aktiv zu unterstützen.
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Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie,- eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur*zum Fachangestellten für Bäderbetriebe / Schwimmmeistergehilf*in und
- die Flexibilität und die Bereitschaft, regelmäßig im Schichtdienst und an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten
mitbringen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Freude an der Arbeit mit Menschen
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Hohe Belastbarkeit
- Technisches Verständnis
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?- Beaufsichtigung des Badebetriebes
- Fachkundige Beratung und Betreuung der Bade- und Saunagäste
- Vorbereitung und Durchführung von Schwimm- und Aqua-Fitnesskursen
- Durchführung von Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten
- Durchführung von Erste-Hilfe-Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Saunaaufgüssen
- Pflege und Wartung der technischen Anlagen
- Überwachung der Wasserqualität
Was bieten wir Ihnen?
Die Eingruppierung richtet sich nach der EG 5 des TVöD.
Wir bieten Ihnen ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet mit viel Kundenkontakt, in welchem Sie selbstständig und serviceorientiert arbeiten können. Ihr Arbeitsplatz ist in den städtischen Bädern. Sie erhalten zudem eine jährliche Erste-Hilfe-Schulung.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Frau Frauke Frank
Abteilungsleiterin
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 2674
Frauke.Frank@stadt.wuppertal.de
Frau Madlin Sowka
Personalreferentin
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4710
madlin.sowka@wuppertalent.de
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Anreise/Parken
Vielfalt undInklusion
Gesundheits-förderung
Beruf undFamilie/Pflege
Frauen-förderung
Standort: In einem städtischen Bad
Parkmöglichkeiten sind in der Regel am Bad vorhanden,Anbindung ÖPNV: Ist gegeben
Anreise mit dem Fahrrad: Abstellflächen vorhanden
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb
erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv dieGeschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschenmit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und
unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und
sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarungaußerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in
das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen
werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einengroßen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne
Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches
Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut
mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilemArbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats
audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind
der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen
Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfeunseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene
Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen
werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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